FV-2010-243: Rengøringsassistenten der mødte 30 minutter for sent
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-15 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | 3F Offentlig Gruppe |
| Virksomhed | Region Syddanmark |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bortvisning af en deltidsansat rengøringsassistent, der var mødt 30 minutter for sent på arbejde efter forudgående gentagen kritik af … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var det fornødne grundlag for at bortvise Annette Plamboeck, eller om hun i stedet havde krav på erstatning for manglende opsigelsesvarsel.
Princip
En bortvisning kræver grov misligholdelse, og et enkeltstående for sent fremmøde giver ikke
Generalisering
En enkeltstående forseelse, der ikke i sig selv udgør grov misligholdelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Annette Plamboeck havde haft en betydelig frihed til selv at tilrettelægge sin arbejdstid indtil den tjenstlige samtale den 21. december 2009, og at hendes
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor forseelsen i sig selv er tilstrækkelig grov, f.eks. ved
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget - erstatning for opsigelsesvarsel på 3 måneder tilkendt (nedsat fra den påståede 6 måneder).
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Annette Plamboecks anciennitet fra ansættelsen hos Svendborg Kommune skulle medregnes ved opgørelsen af hendes anciennitet hos Region Syddanmark med henblik på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Princip
En reel afbrydelse af arbejdet i de pågældende lokaler afskærer, at der er
Generalisering
Anciennitet fra en tidligere ansættelse kan ikke overføres til en ny
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at Annette Plamboeck i perioden fra august til 15. december 2007 rent faktisk udførte andet arbejde for kommunen (på socialforvaltningen) og ikke i de omhandlede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdet er fortsat uafbrudt i de samme
Udfald
Ingen virksomhedsoverdragelse anerkendt - indklagede frifundet for kravet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Annette Plamboeck har krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse.
Princip
En opsigelse begrundet i dokumenterede og gentagne kvalitets- og
Generalisering
En afskedigelse anses ikke for urimelig, når den er begrundet i
Analyse
Opmanden fandt, at selvom bortvisningen var uberettiget som sanktionsform, var det underliggende grundlag for at bringe ansættelsen til ophør - de gentagne og alvorlige mangler ved arbejdskvalitet og
Afgrænsning
Gælder ikke, hvis de påberåbte kritikpunkter ikke er dokumenteret
Udfald
Krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse afvist - indklagede frifundet.
Juridiske begreber
- bortvisning
- proportionalitet
- opsigelsesvarsel
- virksomhedsoverdragelse
- anciennitetsberegning
- urimelig afskedigelse
- saglighedskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.