FV-2010-243: Rengøringsassistenten der mødte 30 minutter for sent
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-15 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | 3F Offentlig Gruppe |
| Virksomhed | Region Syddanmark |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bortvisning af en deltidsansat rengøringsassistent, der var mødt 30 minutter for sent på arbejde efter forudgående gentagen kritik af … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var det fornødne grundlag for at bortvise Annette Plamboeck, eller om hun i stedet havde krav på erstatning for manglende opsigelsesvarsel.
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget - erstatning for opsigelsesvarsel på 3 måneder tilkendt (nedsat fra den påståede 6 måneder).
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Annette Plamboeck havde haft en betydelig frihed til selv at tilrettelægge sin arbejdstid indtil den tjenstlige samtale den 21. december 2009, og at hendes forsinkelse den 14. januar 2010 alene var på 30 minutter.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Annette Plamboecks anciennitet fra ansættelsen hos Svendborg Kommune skulle medregnes ved opgørelsen af hendes anciennitet hos Region Syddanmark med henblik på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Udfald
Ingen virksomhedsoverdragelse anerkendt - indklagede frifundet for kravet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at Annette Plamboeck i perioden fra august til 15. december 2007 rent faktisk udførte andet arbejde for kommunen (på socialforvaltningen) og ikke i de omhandlede lokaler, hvorved kontinuiteten mellem den kommunale og den regionale ansættelse blev brudt.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Annette Plamboeck har krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse.
Udfald
Krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse afvist - indklagede frifundet.
Analyse
Opmanden fandt, at selvom bortvisningen var uberettiget som sanktionsform, var det underliggende grundlag for at bringe ansættelsen til ophør - de gentagne og alvorlige mangler ved arbejdskvalitet og fremmøde, som Annette Plamboeck havde accepteret uden indsigelse - sagligt og tilstrækkeligt til en opsigelse med varsel.
Juridiske begreber
- bortvisning
- proportionalitet
- opsigelsesvarsel
- virksomhedsoverdragelse
- anciennitetsberegning
- urimelig afskedigelse
- saglighedskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.