FV-2024-256: Screenshot-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-09-09 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Virksomhed | Frit Valg Svane Pleje ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 27.777 kr.
Resumé
Sagen angik, om en social- og sundhedshjælper var berettiget bortvist, efter hun havde sendt et screenshot med borgerdata fra omsorgssystemet CURA til … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Frit Valg Svane Pleje ApS var berettiget til at bortvise A på grund af brud på tavshedspligten ved at sende et screenshot fra omsorgssystemet CURA til en borgers datter.
Princip
En overtrædelse af en ansættelsesretlig tavshedspligt kan kun begrunde bortvisning, hvis den udgør en
Generalisering
Brud på en medarbejders tavshedspligt udgør ikke automatisk væsentlig misligholdelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en samlet vurdering af flere formildende omstændigheder omkring tavshedspligtsbruddet: at arbejdsgiveren selv havde sat A i en vanskelig situation ved at bede hende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen videregiver egentlige sensitive eller helbredsoplysninger uden
Udfald
Bortvisningen var uberettiget - A fik medhold og krav på efterbetaling af løn i opsigelsesperioden.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Frit Valg Svane Pleje ApS ville have været berettiget til at opsige A med overenskomstmæssigt varsel, således at A ikke har krav på godtgørelse for urimelig opsigelse.
Princip
En arbejdsgiver kan have været berettiget til at opsige en medarbejder med
Generalisering
Forhold, der ikke i sig selv er tilstrækkeligt grove til at berettige
Analyse
Opmanden fandt, at selvom tavshedspligtsbruddet ikke var tilstrækkeligt groft til at udgøre væsentlig misligholdelse og dermed berettige bortvisning, kunne det sammenholdt med de to tidligere
Afgrænsning
Vurderingen omfatter ikke forhold, der ikke er dokumenterede, som den
Udfald
Opsigelse ville have været berettiget - A har ikke krav på godtgørelse for urimelig opsigelse.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning
- saglighedsvurdering
- misligholdelse
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.