FV-2011-72: Mulighedserklæring-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-09-05 |
| Opmand | Vibeke Rønne |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet, Personalestyrelsen |
| Virksomhed | Herning Gymnasium |
| Overenskomst | Overenskomsten for Lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler m.v. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en nyansat adjunkts afskedigelse på grund af langvarigt sygefravær var usaglig, så … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig som følge af hendes sygefravær, således at hun er berettiget til godtgørelse efter cirkulæret om overenskomsten for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler § 37, stk. 10.
Princip
En opsigelse begrundet i langvarigt sygefravær kan være sagligt begrundet efter § 37, stk. 10, i overenskomsten for
Generalisering
En sygdomsbegrundet opsigelse kan være saglig, når arbejdsgiveren på
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at rektor på baggrund af As egne oplysninger under sygefraværsmødet den 1. oktober 2010 og den seneste lægeerklæring vurderede, at der ikke var udsigt til, at hun
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der på afskedigelsestidspunktet faktisk var udsigt til, at medarbejderen kunne genoptage arbejdet på normale
Udfald
Herning Gymnasium frifundet - afskedigelsen fandtes sagligt begrundet, og A fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- proportionalitetsvurdering
- arbejdsgiverens ledelsesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.