FV-2009-263: Thiele-modregningssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-11-01 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | F.A. Thiele A/S |
| Overenskomst | Optikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om F.A. Thiele A/S pga. en kutyme i optikerbranchen var uberettiget til at … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der i optikerbranchen foreligger en udtrykkelig og/eller kutymemæssig forståelse af Optikeroverenskomsten, hvorefter overenskomstmæssige stigninger af minimallønningerne ikke kan modregnes i aftalte personlige tillæg.
Princip
Efter Optikeroverenskomstens minimallønssystem er det arbejdsretlige udgangspunkt
Generalisering
I en minimallønsoverenskomst med individuelt aftalte personlige tillæg gælder som udgangspunkt en
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Optikeroverenskomsten er en minimallønsoverenskomst, hvor det arbejdsretlige udgangspunkt er modregningsret i personlige tillæg ved overenskomstmæssige
Afgrænsning
Princippet om modregningsret gælder ikke, hvis overenskomsten indeholder en udtrykkelig bestemmelse om modregningsforbud, sådan som det var
Udfald
Indklagede frifundet, da klager ikke godtgjorde en retligt bindende kutyme mod modregning
Juridiske begreber
- kutymedannelse
- bevisbyrde
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Kutyme og fast praksis som retskilde
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Mindsteløn, normalløn og lønsystemer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.