FV-2011-34: Det gennemblødte natkald

Udfald: Delvist medhold

Resumé

En social- og sundhedshjælper og en social- og sundhedsassistent blev bortvist for angiveligt at have udvist … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af de to social- og sundhedsmedarbejdere var berettiget.

Princip

Bortvisning kræver, at medarbejderens forhold udgør en så grov misligholdelse af

Generalisering

Bortvisning forudsætter en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejdernes adfærd over for beboeren Anders Hansen var uacceptabel og i strid med plejehjemmets værdigrundlag (»en behandling, der må karakteriseres som

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis de påviste forhold er af en så grov

Udfald

Bortvisningen fandtes ikke berettiget - lønmodtagerne tilkendt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderne har krav på en godtgørelse ud over erstatning for løn i opsigelsesperioden, fordi en opsigelse ville have været usaglig.

Princip

Selvom en bortvisning ikke er berettiget, kan de samme forhold være

Generalisering

Forhold der ikke er grove nok til at berettige bortvisning, kan

Analyse

Opmanden fandt, at selvom de kritisable forhold ikke berettigede bortvisning, var de tilstrækkelige til, at en opsigelse med sædvanligt varsel ikke ville have været usaglig

Afgrænsning

Gælder ikke, hvis forholdene tillige er utilstrækkelige til at

Udfald

Opsigelse ville ikke have været usaglig - intet krav på godtgørelse ud over erstatning

Juridiske begreber

• bortvisning
• proportionalitetsprincippet
• loyalitetspligt
• saglighedskrav
• godtgørelse ved usaglig afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for uberettiget bortvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.