FV-2011-120: Samarbejdsudvalgsmedlemmet og de 120 sygedage

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en slagterimedarbejder efter 120-dages reglen, som samtidig var medlem af virksomhedens samarbejdsudvalg. … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A som medlem af virksomhedens samarbejdsudvalg var beskyttet mod opsigelse, således at opsigelsen skulle være begrundet i tvingende årsager, jf. overenskomstens § 31.

Udfald

Frifindelse - A var som samarbejdsudvalgsmedlem ikke omfattet af kravet om tvingende årsager efter § 31.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på § 31's opbygning, hvor kravet om tvingende årsager sprogligt kun knyttes til tillidsrepræsentanter, mens den efterfølgende passage om samarbejdsudvalgsmedlemmer alene angår opsigelsesvarslets længde (»Den følgende del af bestemmelsen - hvori medlemmer af samarbejdsudvalg er nævnt - angår opsigelsesvarslets længde«).

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A ved opsigelse efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, havde krav på et yderligere opsigelsesvarsel på 6 uger efter overenskomstens § 31, med deraf følgende krav på efterbetaling af løn og bod.

Udfald

Frifindelse - intet krav på forlænget opsigelsesvarsel, efterbetaling af løn eller bod.

Analyse

Opmanden byggede afgørende på en fast linje fra to tidligere faglige voldgiftskendelser (1992 og 2002), hvorefter 120-dages reglen finder anvendelse på tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, fordi der ikke er særlige grunde til at beskytte dem mod opsigelse ved langvarig sygdom, hvor de alligevel ikke kan varetage deres særlige funktion.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• overenskomstfortolkning
• beskyttet medarbejderrepræsentation
• lex specialis
• funktionærretlig opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.