FV-2011-120: Samarbejdsudvalgsmedlemmet og de 120 sygedage
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-11-03 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Virksomhed | Jutland Meat A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Jutland Meat (Meat Business Europe) og NNF |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en slagterimedarbejder efter 120-dages reglen, som samtidig var medlem af virksomhedens samarbejdsudvalg. … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A som medlem af virksomhedens samarbejdsudvalg var beskyttet mod opsigelse, således at opsigelsen skulle være begrundet i tvingende årsager, jf. overenskomstens § 31.
Princip
Overenskomstens § 31 giver alene tillidsrepræsentanter beskyttelse
Generalisering
En bestemmelse, der sikrer visse lønmodtagerrepræsentanter beskyttelse mod opsigelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på § 31's opbygning, hvor kravet om tvingende årsager sprogligt kun knyttes til tillidsrepræsentanter, mens den efterfølgende passage om samarbejdsudvalgsmedlemmer alene
Afgrænsning
Princippet gælder ikke tillidsrepræsentanter, som fortsat er omfattet af kravet
Udfald
Frifindelse - A var som samarbejdsudvalgsmedlem ikke omfattet af kravet om tvingende årsager efter § 31.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A ved opsigelse efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, havde krav på et yderligere opsigelsesvarsel på 6 uger efter overenskomstens § 31, med deraf følgende krav på efterbetaling af løn og bod.
Princip
Hvor en ansættelsesaftale henviser til funktionærlovens opsigelsesregler og dermed sætter
Generalisering
Et lovbestemt opsigelsesvarsel, der gælder ved afskedigelse på grund af
Analyse
Opmanden byggede afgørende på en fast linje fra to tidligere faglige voldgiftskendelser (1992 og 2002), hvorefter 120-dages reglen finder anvendelse på tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, fordi der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten havde taget udtrykkeligt forbehold for, at § 31's
Udfald
Frifindelse - intet krav på forlænget opsigelsesvarsel, efterbetaling af løn eller bod.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- overenskomstfortolkning
- beskyttet medarbejderrepræsentation
- lex specialis
- funktionærretlig opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.