FV-2024-74: Den ufuldendte sklerose-udredning
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-10-08 |
| Opmand | Vibeke Rønne |
| Fagforening | Forsikringsforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | F&P Arbejdsgiver |
| Virksomhed | IF Skadesforsikring, Filial af IF Skadeförsäkring AB |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om IF's opsigelse af en skaderådgiver med langvarigt, uafklaret sygefravær var ulovlig forskelsbehandling på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om IF's opsigelse af A den 20. juni 2023 var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination.
Princip
En arbejdsgiver, der hverken vidste eller burde vide, at en medarbejder led af en sygdom, der
Generalisering
En arbejdsgivers pligt til at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger over for en handicappet
Analyse
Opmanden lagde til grund, at A fra diagnosetidspunktet den 30. maj 2023 opfyldte handicapbegrebet, idet statusattesterne fra august 2023 sammenholdt med sagens øvrige omstændigheder blev anset for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren faktisk kendte eller på anden vis burde have haft
Udfald
Frifindelse af IF - ikke godtgjort, at IF vidste eller burde vide, at A's sygdom udgjorde et handicap
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- delt bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.