FV-2011-61: Den stressede kommunaldirektør
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2012-08-30 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Danmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere ansat i kommuner |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en kommunaldirektør efter 17 års ansættelse med 12 måneders varsel, begrundet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af kommunaldirektøren var rimeligt begrundet i hans eller kommunens forhold.
Princip
En afskedigelse af en kommunaldirektør med langt opsigelsesvarsel kan være rimeligt begrundet i sygdomsbetingede
Generalisering
En arbejdsgiver kan sagligt afskedige en medarbejder i en central ledelsesposition på grund af
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på kombinationen af Bs meget beskedne størrelse, As centrale position som kommunaldirektør, og at hans sygdoms fremtidige varighed var helt uafklaret (»kan ikke anføres
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis for medarbejdere uden central ledelsesfunktion, eller i større
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig — B frifundet for kravet om godtgørelse
Juridiske begreber
- saglig afskedigelse
- ledelsesretten
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.