FV-2012-120: Mappen i køkkenskuffen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-10-30 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | BS Distribution ApS |
| Overenskomst | Bud-overenskomst for Hovedstadsområdet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bortvisning af en fællestillidsrepræsentant, der havde delt fortrolige oplysninger om en påtænkt distriktsomlægning med en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af fællestillidsrepræsentanten var begrundet i tvingende årsager, således at kravet om genetablering af ansættelsesforholdet skulle afvises.
Princip
En fællestillidsrepræsentants bevidste tilsidesættelse af et sagligt begrundet
Generalisering
En tillidsrepræsentants bevidste overtrædelse af et sagligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at fortrolighedserklæringens ordlyd var klar, og at tillidsrepræsentanten derfor ikke kunne være i god tro om, at han var berettiget til at videregive oplysninger om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis fortrolighedspålægget ikke er sagligt begrundet, eller hvis
Udfald
Opmanden fandt, at der forelå tvingende årsager til opsigelse, hvorfor klagers principale påstand om genetablering af ansættelsesforholdet ikke blev taget til følge.
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om selve bortvisningen (afskedigelse uden varsel) af fællestillidsrepræsentanten var berettiget, eller om han i stedet havde ret til erstatning for manglende opsigelsesvarsel.
Princip
Selv hvor der foreligger tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant, kræver en
Generalisering
Bortvisning kræver en kvalificeret, grov misligholdelse ud over hvad der begrunder almindelig
Analyse
Opmanden anlagde en selvstændig proportionalitetsvurdering af sanktionen, uafhængigt af, at der allerede var fastslået en tvingende årsag til opsigelse. Det afgørende var karakteren af den begåede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overtrædelsen har medført væsentlige eller uoprettelige
Udfald
Bortvisningen blev fundet uberettiget, og klagers subsidiære påstand om erstatning svarende til 6 måneders løn blev taget til følge, dog med fradrag af eventuel udbetalt feriegodtgørelse i opsigelsesperioden.
Juridiske begreber
- opsigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter
- tavshedspligt
- ledelsesretten
- loyalitetspligt
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning som ultima ratio
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.