FV-2024-342: Det personlige skovtillæg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-11-22 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | GLS-A |
| Virksomhed | HedeDanmark A/S |
| Overenskomst | Skovbrugsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om HedeDanmark kunne undlade at udbetale særskilte tillæg efter skovbrugsoverenskomstens § 14, når medarbejderne i … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HedeDanmark kan undlade at udbetale særskilte tillæg efter skovbrugsoverenskomstens § 14, når medarbejderne i stedet modtager et fast personligt tillæg til timelønnen.
Princip
Under skovbrugsoverenskomsten, der er en normallønsoverenskomst, kan en arbejdsgiver udbetale et fast
Generalisering
Under en normallønsoverenskomst kan en arbejdsgiver erstatte særskilte
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at 3F gennem to tidligere fagretlige forløb (2006 og 2016) var blevet bekendt med HedeDanmarks praksis med faste personlige tillæg uden at anfægte den generelt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at det personlige tillæg til enhver tid faktisk dækker de tillæg, medarbejderen har krav på
Udfald
Indklagede frifundet - fremgangsmåden med fast personligt tillæg anerkendt som forenelig med overenskomstens § 14, forudsat tillægget løbende dækker medarbejderens krav.
Juridiske begreber
- normallønsoverenskomst
- modregningsret
- passivitet/stiltiende accept i fagretlig praksis
- arbejdsgiverens lønudbetalingspligt
Behandlet i vidensbasen
- Mindsteløn, normalløn og lønsystemer
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.