AFSK-2013-40: Ordren der kom for sent

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af fire slagteriarbejdere i Danish Crowns pakkeriafdeling i Faaborg på grund af arbejdsmangel, hvor klager principalt krævede opsigelserne … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Danish Crown A/S' afskedigelse af de fire slagteriarbejdere på grund af arbejdsmangel var usaglig og i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

Ved arbejdsmangel tilkommer det efter Afskedigelsesnævnets praksis arbejdsgiveren ud fra saglige

Generalisering

Ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel tilkommer det arbejdsgiveren ud fra saglige

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der reelt forelå arbejdsmangel på opsigelsestidspunktet, og at virksomhedens vurdering af behovet for reduktion ikke kunne tilsidesættes (»Der er ikke grundlag

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis udvælgelseskriterierne ikke reelt er blevet fulgt, eller hvis usaglige hensyn er indgået i

Udfald

Frifindelse - afskedigelserne fandtes saglige og ikke i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• omplaceringspligt

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Omplacering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.