FV-2012-156: Tillidsrepræsentanten og 4-måneders-reglen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-05-06 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Håndværk |
| Virksomhed | Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik en overenskomstfortolkningstvist mellem en fagforening og en arbejdsgiverorganisation om, hvilken bestemmelse der gælder ved opsigelse af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Bygningsoverenskomstens § 90, stk. 2.5 (4-måneders-reglen ved sygdom) eller § 75, stk. 1.8 (tillidsrepræsentantbeskyttelse) finder anvendelse ved opsigelse af en tillidsrepræsentant, der er langtidssygemeldt.
Udfald
Klager fik medhold i, at § 90, stk. 2.5 ikke finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter, og at § 75, stk. 1.8 finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter uanset sygdom.
Analyse
Opmanden lagde til grund, at faglig voldgiftspraksis som udgangspunkt lader sygdomsopsigelsesreglerne have fortrin for tillidsmandsbeskyttelsen, og at Bygningsoverenskomstens ordlyd umiddelbart pegede i samme retning. Det udslagsgivende moment blev imidlertid anmærkningerne til henholdsvis § 75, stk. 1.8 og § 90, stk. 2.5, hvor særligt formuleringen om, at »alene« reglerne i § 75, stk.
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- overenskomstfortolkning
- lex specialis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.