FV-2012-156: Tillidsrepræsentanten og 4-måneders-reglen

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik en overenskomstfortolkningstvist mellem en fagforening og en arbejdsgiverorganisation om, hvilken bestemmelse der gælder ved opsigelse af … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Bygningsoverenskomstens § 90, stk. 2.5 (4-måneders-reglen ved sygdom) eller § 75, stk. 1.8 (tillidsrepræsentantbeskyttelse) finder anvendelse ved opsigelse af en tillidsrepræsentant, der er langtidssygemeldt.

Princip

Selv om faglig voldgiftspraksis som udgangspunkt lader den generelle regel om opsigelse under sygdom

Generalisering

Et generelt udgangspunkt i faglig voldgiftspraksis om, at

Analyse

Opmanden lagde til grund, at faglig voldgiftspraksis som udgangspunkt lader sygdomsopsigelsesreglerne have fortrin for tillidsmandsbeskyttelsen, og at Bygningsoverenskomstens ordlyd umiddelbart

Afgrænsning

Princippet om, at tillidsrepræsentanter er undtaget fra 4-måneders-reglen, gælder ikke generelt for alle overenskomster, men

Udfald

Klager fik medhold i, at § 90, stk. 2.5 ikke finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter, og at § 75, stk. 1.8 finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter uanset sygdom.

Juridiske begreber

• tillidsmandsbeskyttelse
• overenskomstfortolkning
• lex specialis

Behandlet i vidensbasen

• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.