FV-2012-35: Afdelingslederen på lønningskontoret
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-09-11 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Bilfærgernes Rederiforening |
| Virksomhed | Mols-Linien A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten mellem Bilfærgernes Rederiforening og HK Privat |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tidligere lønningsbogholder, der i 2008 blev udnævnt til afdelingsleder med reference til HR-chefen, herved var blevet … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en afdelingsleder (A) efter sin udnævnelse i 2008 var omfattet af Landsoverenskomstens § 21, stk. 3, litra d, om funktionærer i ledende stillinger, med udstrakt dispositionsret eller i særligt fortrolige hverv, og dermed faldt uden for overenskomstens dækningsområde.
Princip
En funktionær, der efter en udnævnelse i praksis fungerer som stedfortræder for virksomhedens HR-chef med kompetence til at underskrive
Generalisering
Ved vurderingen af, om en medarbejder er undtaget fra en overenskomsts dækningsområde som ledende
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på As reelle funktioner efter udnævnelsen til afdelingsleder, navnlig at hun rent faktisk optrådte som stedfortræder for HR-chefen ved at underskrive ansættelsesbreve og
Afgrænsning
Undtagelsen i § 21, stk. 3, litra d, gælder ikke blot fordi en medarbejder har titel af afdelingsleder eller
Udfald
Indklagede frifundet - A fandtes efter en samlet vurdering af hendes funktioner omfattet af undtagelsesbestemmelsen i § 21, stk. 3, litra d, og dermed uden for overenskomstens dækning; spørgsmålet om godtgørelse for usaglig opsigelse blev derfor ikke afgjort.
Juridiske begreber
- overenskomstens personelle anvendelsesområde
- undtagelse for ledende medarbejdere
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.