FV-2012-35: Afdelingslederen på lønningskontoret
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-09-11 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Bilfærgernes Rederiforening |
| Virksomhed | Mols-Linien A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten mellem Bilfærgernes Rederiforening og HK Privat |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tidligere lønningsbogholder, der i 2008 blev udnævnt til afdelingsleder med reference til HR-chefen, herved var blevet … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en afdelingsleder (A) efter sin udnævnelse i 2008 var omfattet af Landsoverenskomstens § 21, stk. 3, litra d, om funktionærer i ledende stillinger, med udstrakt dispositionsret eller i særligt fortrolige hverv, og dermed faldt uden for overenskomstens dækningsområde.
Udfald
Indklagede frifundet - A fandtes efter en samlet vurdering af hendes funktioner omfattet af undtagelsesbestemmelsen i § 21, stk. 3, litra d, og dermed uden for overenskomstens dækning; spørgsmålet om godtgørelse for usaglig opsigelse blev derfor ikke afgjort.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på As reelle funktioner efter udnævnelsen til afdelingsleder, navnlig at hun rent faktisk optrådte som stedfortræder for HR-chefen ved at underskrive ansættelsesbreve og advarsler og deltage i organisationsmøder på arbejdsgiverside (»således fx ved at underskrive ansættelsesbreve og advarsler og ved at deltage på arbejdsgiversiden i fælles -og organisa -tionsmøder«), samt at hun fik
Juridiske begreber
- overenskomstens personelle anvendelsesområde
- undtagelse for ledende medarbejdere
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.