FV-2013-115: Frokostpause-sagen på Rigshospitalets Apotek
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-19 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Hovedstadens Apotek |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det udgjorde ulige løn i strid med ligelønsloven, at de overvejende kvindelige hospitalsmedhjælpere ved Region Hovedstadens Apotek Rigshospitalet … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede har brudt forliget af 19. marts 1993 ved ikke at give hospitalsmedhjælperne samme betalte frokostpause som portørerne.
Princip
Et forlig, der løser en konkret verserende tvist, forpligter ikke
Generalisering
Et forlig indgået til afslutning af en konkret tvist begrænser sig
Analyse
Opmanden tiltrådte indklagedes opfattelse af, at der ikke forelå en overtrædelse af forliget fra 1993 (»Opmanden tiltræder indklagedes opfattelse, der ikke i nærværende sag er tale om en overtrædelse
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis forligsteksten selv udtrykkeligt
Udfald
Intet brud på 1993-forliget - indklagede frifundet for dette punkt.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende arbejdsgiverbetalte frokostpause for hospitalsmedhjælperne sammenlignet med portørernes betalte frokostpause udgør lønmæssig forskelsbehandling i strid med ligelønsloven.
Princip
Ligelønslovens § 6, stk. 2, indebærer, at når klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte
Generalisering
Når en arbejdsgiver behandler to sammenlignelige, kønsopdelte medarbejdergrupper
Analyse
Opmanden lagde til grund, at hospitalsmedhjælperne og portørerne udgør henholdsvis en overvejende kvindelig og overvejende mandlig gruppe, og at parterne grundlæggende var enige om, at grupperne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at den
Udfald
Delvist medhold - der forelå ulige løn, men kravet blev kun anerkendt fra den 4. maj 2009 i overensstemmelse med indklagedes subsidiære påstand.
Juridiske begreber
- forligers bindende virkning
- aftalefortolkning
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Forlig, retskraft og præjudikat
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Ligeløn mellem kønnene
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.