FV-2013-115: Frokostpause-sagen på Rigshospitalets Apotek
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-19 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Hovedstadens Apotek |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det udgjorde ulige løn i strid med ligelønsloven, at de overvejende kvindelige hospitalsmedhjælpere ved Region Hovedstadens Apotek Rigshospitalet … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede har brudt forliget af 19. marts 1993 ved ikke at give hospitalsmedhjælperne samme betalte frokostpause som portørerne.
Udfald
Intet brud på 1993-forliget - indklagede frifundet for dette punkt.
Analyse
Opmanden tiltrådte indklagedes opfattelse af, at der ikke forelå en overtrædelse af forliget fra 1993 (»Opmanden tiltræder indklagedes opfattelse, der ikke i nærværende sag er tale om en overtrædelse af forliget fra 1993«). Klagers argument om, at forliget etablerede en generel og vedvarende forpligtelse til ligeløn mellem grupperne, blev ikke tiltrådt som en selvstændig, fremadrettet retsvirkning af forliget.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende arbejdsgiverbetalte frokostpause for hospitalsmedhjælperne sammenlignet med portørernes betalte frokostpause udgør lønmæssig forskelsbehandling i strid med ligelønsloven.
Udfald
Delvist medhold - der forelå ulige løn, men kravet blev kun anerkendt fra den 4. maj 2009 i overensstemmelse med indklagedes subsidiære påstand.
Analyse
Opmanden lagde til grund, at hospitalsmedhjælperne og portørerne udgør henholdsvis en overvejende kvindelig og overvejende mandlig gruppe, og at parterne grundlæggende var enige om, at grupperne skulle behandles lige, hvilket blev bekræftet af, at indklagede havde frafaldet et anbringende om væsentlige arbejdsopgaveforskelle.
Juridiske begreber
- forligers bindende virkning
- aftalefortolkning
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Forlig, retskraft og præjudikat
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Ligeløn mellem kønnene
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.