AFSK-2013-1154: GPS-frokostsagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en servicetekniker, som via GPS-data i firmabilen blev fundet at have taget for lange … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var tilstrækkeligt begrundet i hans forhold, jf. hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Afskedigelsen fundet urimelig og i strid med hovedaftalens § 4, stk. 3 - medhold til klager

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at TDC allerede i juni 2013 havde kendskab til A's kørsels- og pausemønster uden at reagere med påtale (»uden at dette førte til nogen påtaler over for ham«), og at det heller ikke på fællesmøderne blev indskærpet, at forholdet kunne få ansættelsesretlige konsekvenser.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A som følge af den urimelige afskedigelse havde ret til genansættelse eller alene til en godtgørelse, og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Genansættelse afvist, men godtgørelse på 100.000 kr. tilkendt

Analyse

Opmanden fandt, at selv om afskedigelsen var urimelig, kunne A's egne, gennem en længere periode begåede tjenesteforseelser i sig selv svække arbejdsgiverens tillid til ham i en grad, der udelukkede den principale påstand om genansættelse (»samarbejdsrelationen mellem parterne findes derfor at have lidt en sådan skade«).

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• advarselskrav
• loyalitetspligt
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Godtgørelse for usaglig opsigelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.