FV-2013-187: Sygeplejersken der fik styr på det

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en sygeplejerske begrundet i sygefravær efter forudgående skriftlig advarsel … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A begrundet i sygefravær efter forudgående skriftlig advarsel var rimeligt begrundet.

Princip

Ved afskedigelse begrundet i sygefravær efter forudgående skriftlig advarsel påhviler

Generalisering

Ved afskedigelse begrundet i sygefravær bærer arbejdsgiveren

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's fravær i månederne umiddelbart forud for afskedigelsen var faldet betydeligt og alene bestod af almindelig, forbigående sygdom (»havde hendes fravær alene

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis fraværet forbliver vedvarende højt og uden forbedring frem til

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke rimeligt begrundet, og A blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.