FV-2013-161: Fleksjobberens fratrædelsesgodtgørelse
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-04-01 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | CO-industri |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Nordisk Wavin A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en tidligere truckfører, der efter opsigelse fra fleksjob oppebar ledighedsydelse … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en medarbejder, der ved sin fratræden fra et fleksjob oppebar ledighedsydelse efter lov om aktiv beskæftigelsespolitik i stedet for dagpenge, havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter Industriens Overenskomsts § 38, stk. 11.
Princip
Undtagelsen i Industriens Overenskomsts § 38, stk. 11, pkt. 3, om at fratrædelsesgodtgørelse ikke
Generalisering
En overenskomstbestemmelses undtagelse, der efter sin ordlyd forudsætter en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at protokollatet af 6. juli 2011 viste, at parterne ikke havde ment, at 'dagpenge'-undtagelsen skulle forstås helt bogstaveligt (»det ikke har været parternes vilje
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt ledighedsydelse efter lov om aktiv beskæftigelsespolitik, fordi denne ydelse har væsentlige
Udfald
A anerkendtes at have krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 38, stk. 11 - klagerens påstand blev taget til følge.
Juridiske begreber
- formålsfortolkning
- udvidende fortolkning
- parternes fælles forudsætninger
- forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.