FV-2013-194: Regnskabschef-aflastningen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-15 |
| Opmand | Jørn Andersen |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | Business Danmark |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Business Danmark og HK Service Hovedstaden |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen handlede om, hvorvidt Business Danmark havde opsagt en langtidsansat lønbogholder usagligt i strid med § 19, stk. 4, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var urimelig og usagligt begrundet efter § 19, stk. 4, i overenskomsten mellem Business Danmark og HK Service Hovedstaden, således at hun har ret til godtgørelse.
Udfald
Opsigelsen fandtes usaglig, og der blev tilkendt en godtgørelse for urimelig afskedigelse på 100.000 kr.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den mundtlige samtale den 15. maj 2013 ikke kunne dokumentere et klart og endeligt varsel om nedsættelse af arbejdstiden, og at opsigelsen derfor først kunne anses for sket den 23. maj 2013, hvor forholdene omkring Wichmanns fratræden og Lotte Larsens forfremmelse allerede var klarlagt.
Juridiske begreber
- saglighedsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- godtgørelse for urimelig afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.