FV-2013-202: Fødselsdepressionssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en rutebilchauffør, hvis barselsorlov blev afbrudt, fordi hendes mand indtrådte i orloven efter barsellovens § 7, stk. 2, da hun fik en fødselsdepression, havde … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle udsættes med henblik på afklaring af, om A havde ret til barseldagpenge under sin sygemelding.

Udfald

Anmodning om udsættelse afvist

Analyse

Opmanden lagde til grund, at faderens indtræden i moderens barselsorlov efter barsellovens § 7, stk. 2, medførte, at moderens ret til barseldagpenge ophørte under sygemeldingen, og at kommunens afgørelse om sygedagpenge derfor var korrekt.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en medarbejder, hvis barsels- eller forældreorlov er afbrudt, fordi den anden forælder er indtrådt i orloven på grund af medarbejderens sygdom, har krav på fuld løn efter overenskomstens § 20 eller § 18.

Udfald

Ikke krav på fuld løn efter § 20 eller § 18

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af overenskomstens § 20, herunder henvisningen til den maksimale dagpengesats, som forudsætter, at medarbejderen har ret til barseldagpenge efter barselloven (»Det må efter bestemmelsens ordlyd... anses som en betingelse«). Da faderens indtræden efter barsellovens § 7, stk.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er i strid med ligebehandlings- og/eller ligelønsloven, at en medarbejder på barsels- eller forældreorlov ikke har krav på fuld løn under sygdom i samme omfang som en medarbejder, der er i arbejde.

Udfald

Ikke ulovlig forskelsbehandling

Analyse

Opmanden lagde EU-Domstolens Gillespie-dom til grund for, at ligelønsprincippet ikke forpligter til fuld løn under barselsorlov, og at en kvinde på orlov ikke kan sammenlignes med en medarbejder i arbejde.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A under denne sags konkrete omstændigheder, uanset udfaldet af de generelle spørgsmål, er berettiget til fuld løn i de 8 uger, hvor hun var sygemeldt.

Udfald

Ikke tilkendt fuld løn

Analyse

Opmanden afviste den mere subsidiære påstand med en kort begrundelse om, at der ikke i øvrigt var grundlag for at tilkende A fuld løn under sygdommen. Klagerens argument om, at virksomheden opnåede en økonomisk besparelse ved ikke at skulle betale løn under sygemeldingen, blev udtrykkeligt afvist som utilstrækkeligt til at føre til et andet resultat.

Juridiske begreber

• processuel udsættelse
• subsidiaritet i bevisførelse
• overenskomstfortolkning
• aftalefrihed
• betingelser for lønret
• ligebehandlingsprincippet
• sammenlignelig situation
• indirekte diskrimination
• overenskomstens udtømmende regulering

Behandlet i vidensbasen

• Løn under sygdom
• Frister i det fagretlige system

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.