FV-2013-202: Fødselsdepressionssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en rutebilchauffør, hvis barselsorlov blev afbrudt, fordi hendes mand indtrådte i orloven efter barsellovens § 7, stk. 2, da hun fik en fødselsdepression, havde … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle udsættes med henblik på afklaring af, om A havde ret til barseldagpenge under sin sygemelding.

Princip

Barsellovens § 7, stk. 2, medfører, at faderens indtræden i moderens ret til

Generalisering

Når en anden forælder indtræder i den oprindeligt berettigedes ret

Analyse

Opmanden lagde til grund, at faderens indtræden i moderens barselsorlov efter barsellovens § 7, stk. 2, medførte, at moderens ret til barseldagpenge ophørte under sygemeldingen, og at kommunens

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når spørgsmålet om refusion ikke har væsentlig

Udfald

Anmodning om udsættelse afvist

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en medarbejder, hvis barsels- eller forældreorlov er afbrudt, fordi den anden forælder er indtrådt i orloven på grund af medarbejderens sygdom, har krav på fuld løn efter overenskomstens § 20 eller § 18.

Princip

Efter Landsoverenskomst for Rutebilkørsel § 20 er det en betingelse for arbejdsgiverens

Generalisering

En overenskomstbestemmelse om løn under orlov, der forudsætter ret til de lovbestemte orlovsydelser, finder ikke anvendelse, når

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af overenskomstens § 20, herunder henvisningen til den maksimale dagpengesats, som forudsætter, at medarbejderen har ret til barseldagpenge efter barselloven

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren og medarbejderen indgår

Udfald

Ikke krav på fuld løn efter § 20 eller § 18

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er i strid med ligebehandlings- og/eller ligelønsloven, at en medarbejder på barsels- eller forældreorlov ikke har krav på fuld løn under sygdom i samme omfang som en medarbejder, der er i arbejde.

Princip

Ligelønsprincippet forpligter ikke til fortsat fuld løn under barselsorlov, og en kvinde på

Generalisering

En medarbejder på lovbestemt orlov befinder sig ikke i en sammenlignelig situation

Analyse

Opmanden lagde EU-Domstolens Gillespie-dom til grund for, at ligelønsprincippet ikke forpligter til fuld løn under barselsorlov, og at en kvinde på orlov ikke kan sammenlignes med en medarbejder i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ved direkte forskelsbehandling, f.eks. hvor en

Udfald

Ikke ulovlig forskelsbehandling

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A under denne sags konkrete omstændigheder, uanset udfaldet af de generelle spørgsmål, er berettiget til fuld løn i de 8 uger, hvor hun var sygemeldt.

Princip

Den omstændighed, at en arbejdsgiver opnår en besparelse ved ikke at skulle

Generalisering

En arbejdsgivers økonomiske besparelse som følge af en medarbejders

Analyse

Opmanden afviste den mere subsidiære påstand med en kort begrundelse om, at der ikke i øvrigt var grundlag for at tilkende A fuld løn under sygdommen. Klagerens

Afgrænsning

Gælder ikke, hvis der i den konkrete sag foreligger særlige

Udfald

Ikke tilkendt fuld løn

Juridiske begreber

• processuel udsættelse
• subsidiaritet i bevisførelse
• overenskomstfortolkning
• aftalefrihed
• betingelser for lønret
• ligebehandlingsprincippet
• sammenlignelig situation
• indirekte diskrimination
• overenskomstens udtømmende regulering

Behandlet i vidensbasen

• Frister i det fagretlige system
• Løn under sygdom

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.