FV-2014-53: Tillidsrepræsentanten med de tre diskusprolapser
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-10-12 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Køge Kommune |
| Overenskomst | Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Køge Kommunes afskedigelse af tillidsrepræsentanten A efter næsten et års sygefravær var i strid med … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Køge Kommunes afskedigelse af A, der var tillidsrepræsentant, var begrundet i tvingende årsager, jf. § 18, stk. 1, i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse.
Princip
En tillidsrepræsentants afskedigelse kan være begrundet i tvingende årsager efter Rammeaftalens §
Generalisering
Et meget langvarigt sygefravær uden lægelig prognose for tilbagevenden på normale
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der på afskedigelsestidspunktet ikke forelå nogen lægelig indikation af, hvornår A ville kunne genoptage arbejdet på normale vilkår, selv om hendes tilstand var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der på afskedigelsestidspunktet forelå en klar lægelig udsigt til, at den ansatte inden for
Udfald
Frifindelse af Køge Kommune - afskedigelsen fandtes begrundet i tvingende årsager og var ikke i strid med Rammeaftalens § 18.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- saglighedskrav ved afskedigelse
- arbejdsgiverens skøn
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.