FV-2024-422: Den lange transporttid

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en fleksjobansat sagsbehandler med sklerose, som efter tilbagevenden fra barsel ønskede to hjemmearbejdsdage i stedet for én på grund af en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om BUPL-A tilsidesatte sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a ved ikke at imødekomme A's ønske om to hjemmearbejdsdage.

Udfald

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven - BUPL-A frifundet for krav om godtgørelse efter § 7.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at de lægelige erklæringer og mødereferaterne entydigt knyttede kravet om en ekstra hjemmearbejdsdag til den lange transporttid og ikke til sklerosen som sådan (»A mærker klart den lange transporttid som en fysisk/psykisk belastning«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig i strid med funktionærlovens § 2 b, fordi hun ikke fik lov til at arbejde hjemme mere end én dag om ugen.

Udfald

Ikke i strid med funktionærlovens § 2 b - BUPL-A frifundet for krav om godtgørelse.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at kravet om fremmøde var en ledelsesretlig beslutning, og at der ikke var ført bevis for, at kravet var usagligt begrundet. Klagers argument om, at nødvendigheden af fysisk fremmøde var udokumenteret, blev afvist, idet opmanden fandt, at det ikke påhviler arbejdsgiveren at godtgøre en sådan driftsmæssig nødvendighed, når kravet i øvrigt ligger inden for ledelsesretten.

Juridiske begreber

• tilpasningsforpligtelsen
• handicapbegrebet
• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• saglighedskravet

Behandlet i vidensbasen

• Handicap, graviditet og ligeløn
• Ledelsesretten og dens grænser
• Tilpasningsforpligtelsen ved handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.