FV-2014-83: Arbejdstakt 100 og det personlige tillæg

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af provinsoverenskomstens § 3, stk. 2, 4. afsnit om bortvarsling af væsentlige ændringer i tidsforbrug/løn med 14 dages varsel, herunder om … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et beløb, der overstiger den minimumsbetaling, som anvendelsen af princippet om arbejdstakt 100 fører til, i alle tilfælde udgør et personligt tillæg, der ikke kan bortvarsles i medfør af overenskomstens § 3, stk. 2, 4. afsnit.

Princip

Et tillæg til mindstelønnen efter Budoverenskomsten for provinsen § 3, stk. 2, der er knyttet til rutens beskaffenhed eller

Generalisering

En overenskomstbestemmelse, der giver adgang til med kort varsel at ændre væsentlige vilkår

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 3, stk. 2, 4. afsnit efter sin ordlyd og formål også giver arbejdsgiveren hjemmel til at ændre selve lønberegningsmetoden, uden at der er sket ændringer på

Afgrænsning

Princippet om, at kun personligt tildelte tillæg er undtaget fra bortvarsling, gælder ikke for tillæg der knytter sig til rutens

Udfald

Indklagede frifundet - klagers påstand om, at ethvert overskydende beløb i alle tilfælde udgør et ubortvarsligt personligt tillæg, blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ledelsesretten
• aftalefortolkning efter formål

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.