FV-2014-83: Arbejdstakt 100 og det personlige tillæg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-12-03 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Nordjyske Distribution A/S |
| Overenskomst | Budoverenskomst for provinsen mellem DMA og 3F |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af provinsoverenskomstens § 3, stk. 2, 4. afsnit om bortvarsling af væsentlige ændringer i tidsforbrug/løn med 14 dages varsel, herunder om … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et beløb, der overstiger den minimumsbetaling, som anvendelsen af princippet om arbejdstakt 100 fører til, i alle tilfælde udgør et personligt tillæg, der ikke kan bortvarsles i medfør af overenskomstens § 3, stk. 2, 4. afsnit.
Udfald
Indklagede frifundet - klagers påstand om, at ethvert overskydende beløb i alle tilfælde udgør et ubortvarsligt personligt tillæg, blev ikke taget til følge.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 3, stk. 2, 4. afsnit efter sin ordlyd og formål også giver arbejdsgiveren hjemmel til at ændre selve lønberegningsmetoden, uden at der er sket ændringer på ruten eller af det distribuerede materiale, blot den berørte bud fortsat aflønnes med mindst den fastsatte mindsteløn beregnet efter arbejdstakt 100.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- aftalefortolkning efter formål
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.