FV-2014-125: Vinterfyrings-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-01-25 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | GLS-A |
| Virksomhed | Aldershvile Planteskole ApS |
| Overenskomst | Overenskomst for gartnerier og planteskoler mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Forlig
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen handlede om, hvorvidt to planteskolemedarbejdere, A og B, der blev opsagt midlertidigt som en "vinterfyring", havde krav på fratrædelsesgodtgørelse … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 22, da hun vendte tilbage til virksomheden efter den midlertidige opsigelse.
Udfald
Ingen fratrædelsesgodtgørelse til A, da hendes opsigelse var midlertidig og hun vendte tilbage
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der var enighed mellem parterne om, at opsigelserne var af midlertidig karakter (»vinterfyring«), og at A faktisk vendte tilbage som forventet.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om B havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 22, da hendes ansættelsesforhold, der oprindeligt var afbrudt midlertidigt, i praksis blev permanent.
Udfald
Fratrædelsesgodtgørelse på 5.000 kr. til B
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at B's ansættelsesforhold - i modsætning til A's - faktisk blev permanent afbrudt, idet hun den 7. januar 2014 meddelte, at hun ikke ville vende tilbage. Dette aktualiserede godtgørelsesforpligtelsen efter § 22, sidste afsnit, sidste punktum.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- betingede kontraktforpligtelser
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.