FV-2024-264: Fastholdelseskonsulent-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-03-07 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Overenskomst | Overenskomst mellem KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal for socialrådgivere og socialformidlere |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En socialformidler blev afskediget som led i en besparelse i kommunens Arbejdsmarkedscenter, og hans fagforening krævede godtgørelse under henvisning til, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1s afskedigelse af A var rimeligt begrundet i kommunens forhold, herunder om kommunen tilsidesatte sin omplaceringspligt ved at besætte en ledig stilling som fastholdelseskonsulent uden at overveje at omplacere A dertil.
Princip
Efter § 22, stk. 8, i overenskomsten for socialrådgivere og socialformidlere er en besparelsesbetinget afskedigelse som udgangspunkt
Generalisering
En arbejdsgivers omplaceringspligt ved besparelsesbetingede afskedigelser kan indebære en pligt til at se
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen som udgangspunkt var rimeligt begrundet, fordi behovet for reduktion og de anvendte kriterier var ubestridt saglige. Klagers stærkeste argument - at
Afgrænsning
Pligten til at udsætte genbesættelse af en ledig stilling gælder kun, hvor overvejelser om personalereduktion allerede er tilstrækkeligt konkretiserede på genbesættelsestidspunktet, og kun inden
Udfald
Kommune 1 frifundet - A fandtes ikke berettiget til godtgørelse
Juridiske begreber
- omplaceringspligt
- forbud mod usaglig afsked
- bevisvurdering af kvalifikationer
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.