FV-2014-148: Fusk og fritidsarbejde-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-03-26 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Johs. Pedersens Maskinfabrik A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en maskinfabriks bortvisning af en medarbejder, og den heri indeholdte … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Johs. Pedersens Maskinfabrik A/S' bortvisning af A var uberettiget.
Princip
En medarbejder, der uden arbejdsgiverens viden og indforståelse udøver konkurrerende
Generalisering
En medarbejders udøvelse af konkurrerende erhvervsvirksomhed for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A uden arbejdsgiverens viden og samtykke havde udført konkurrerende arbejde for en af virksomhedens kunder, hvilket i sig selv udgør et loyalitetsbrud, der »som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen har arbejdsgiverens forudgående samtykke til at udføre
Udfald
Bortvisningen fundet berettiget - frifindelse for krav om løn i opsigelsesperioden
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den i bortvisningen indeholdte afskedigelse af A var uberettiget.
Princip
En afskedigelse, der er indeholdt i en berettiget bortvisning som følge af
Generalisering
Når en ansættelses ophør beror på en berettiget bortvisning grundet
Analyse
Da opmanden fandt, at A havde tilsidesat sin loyalitetsforpligtelse så groft, at bortvisningen var berettiget, fulgte det som en konsekvens, at den heri indeholdte afskedigelse ligeledes var
Afgrænsning
Afgrænsningen svarer til afgrænsningen for bortvisningsspørgsmålet: er
Udfald
Den i bortvisningen indeholdte afskedigelse fundet berettiget - frifindelse for krav om godtgørelse
Juridiske begreber
- loyalitetsforpligtelse
- grov misligholdelse
- bortvisning
- godtgørelse for uberettiget afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.