FV-2014-148: Fusk og fritidsarbejde-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en maskinfabriks bortvisning af en medarbejder, og den heri indeholdte … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Johs. Pedersens Maskinfabrik A/S' bortvisning af A var uberettiget.

Udfald

Bortvisningen fundet berettiget - frifindelse for krav om løn i opsigelsesperioden

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A uden arbejdsgiverens viden og samtykke havde udført konkurrerende arbejde for en af virksomhedens kunder, hvilket i sig selv udgør et loyalitetsbrud, der »som oftest« berettiger bortvisning. Det stærkeste modargument - at der var tale om en ordre, som Maskinfabrikken selv havde afslået - blev afvist, fordi A ikke godtgjorde dette (»A har ikke godtgjort, at Johs.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den i bortvisningen indeholdte afskedigelse af A var uberettiget.

Udfald

Den i bortvisningen indeholdte afskedigelse fundet berettiget - frifindelse for krav om godtgørelse

Analyse

Da opmanden fandt, at A havde tilsidesat sin loyalitetsforpligtelse så groft, at bortvisningen var berettiget, fulgte det som en konsekvens, at den heri indeholdte afskedigelse ligeledes var berettiget.

Juridiske begreber

• loyalitetsforpligtelse
• grov misligholdelse
• bortvisning
• godtgørelse for uberettiget afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bortvisning og grov misligholdelse
• Loyalitets- og tavshedspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.