FV-2014-115: Den pressede køkkenleder

Udfald: Delvist medhold

Erstatning: 83.422 kr.

Resumé

Sagen angik en køkkenleder, der blev bortvist efter at have forladt arbejdet under et pressende møde om en skriftlig advarsel … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A som køkkenleder var omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F, og dermed havde ret til godtgørelse efter Hovedaftalens § 4 for uberettiget bortvisning.

Udfald

Frifindelse for påstand 1 og 3 - A blev ikke anset for omfattet af hovedoverenskomsten, og der var derfor intet krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's stilling som køkkenleder efter en samlet vurdering af kontrakt og forklaringer havde et omfang og indhold, der gjorde hende til arbejdsleder i Hovedaftalens forstand.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af A den 15. november 2014 var berettiget, og om hun derfor har ret til løn i opsigelsesperioden efter funktionærlovens § 3.

Udfald

Bortvisningen var uberettiget - A blev tilkendt minimalerstatning på 83.422,50 kr. svarende til løn i opsigelsesperioden inkl. feriegodtgørelse.

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at direktøren efter sin egen forklaring spurgte A, om hun ville fortsætte sin vagt, hvilket viste, at han var bekendt med hendes tilstand, og at han »burde have været klar over, at hun var meget påvirket af det passerede«.

Juridiske begreber

• overenskomstdækning
• arbejdsleder-begrebet
• fortolkning af kollektive overenskomster
• bortvisning
• minimalerstatning
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for uberettiget bortvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.