FV-2014-115: Den pressede køkkenleder
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-04-10 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA Arbejdsgiver |
| Virksomhed | We Love Burgers A/S |
| Overenskomst | Hovedoverenskomsten for hotel, restaurant- og turisterhvervet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 83.422 kr.
Resumé
Sagen angik en køkkenleder, der blev bortvist efter at have forladt arbejdet under et pressende møde om en skriftlig advarsel … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A som køkkenleder var omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F, og dermed havde ret til godtgørelse efter Hovedaftalens § 4 for uberettiget bortvisning.
Princip
En medarbejder med ledende og administrative funktioner af et sådant omfang, at hun
Generalisering
En overenskomsts personelle dækningsområde skal fremgå med fornøden
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's stilling som køkkenleder efter en samlet vurdering af kontrakt og forklaringer havde et omfang og indhold, der gjorde hende til arbejdsleder i Hovedaftalens
Afgrænsning
Vurderingen gælder kun, når overenskomstens ordlyd er uklar om dækning af en
Udfald
Frifindelse for påstand 1 og 3 - A blev ikke anset for omfattet af hovedoverenskomsten, og der var derfor intet krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4.
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A den 15. november 2014 var berettiget, og om hun derfor har ret til løn i opsigelsesperioden efter funktionærlovens § 3.
Princip
Bortvisning af en medarbejder, der forlader arbejdet efter at være blevet udsat for en så
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke berettiget bortvise en medarbejder for at forlade
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at direktøren efter sin egen forklaring spurgte A, om hun ville fortsætte sin vagt, hvilket viste, at han var bekendt med hendes tilstand, og at han »burde have været
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor medarbejderens forladelse af arbejdet
Udfald
Bortvisningen var uberettiget - A blev tilkendt minimalerstatning på 83.422,50 kr. svarende til løn i opsigelsesperioden inkl. feriegodtgørelse.
Juridiske begreber
- overenskomstdækning
- arbejdsleder-begrebet
- fortolkning af kollektive overenskomster
- bortvisning
- minimalerstatning
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.