FV-2024-348: Nyansættelsen i medlemsafdelingen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 76.672 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af kontorassistent A fra Fagforeningsafdeling 1 med henvisning til arbejdsmangel, og om hun i stedet skulle genansættes eller … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var rimeligt begrundet, at Fagforeningsafdeling 1 afskedigede A under henvisning til arbejdsmangel.

Princip

En afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan være urimelig efter hovedaftalens § 4, når arbejdsgiveren nogenlunde samtidig ansætter en ny

Generalisering

Gør lønmodtagersiden gældende, at en samtidigt nyansat medarbejder udfører opgaver, som den

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at U blev ansat nogenlunde samtidig med afskedigelsen af A og efter det oplyste udførte stort set de samme opgaver, som A havde varetaget, og at A forklarede, at hun

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren under sagen dokumenterer, at den afskedigede medarbejder faktisk var mindre egnet

Udfald

Afskedigelsen fandtes urimelig og ikke begrundet i indklagedes forhold (arbejdsmangel).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A som følge af den urimelige afskedigelse har krav på annullation af afskedigelsen og genansættelse.

Princip

Selv om en afskedigelse findes urimelig efter hovedaftalens § 4

Generalisering

Konstateringen af, at en afskedigelse er urimelig, medfører ikke i sig

Analyse

Opmanden fandt afskedigelsen af A urimelig, men afviste uden nærmere uddybet begrundelse at gå det videre skridt at annullere afskedigelsen og pålægge

Afgrænsning

Kendelsen angiver ikke, hvad der ville udgøre tilstrækkeligt grundlag for annullation; opmanden fastslår

Udfald

Krav om annullation og genansættelse blev ikke taget til følge.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsen for den urimelige afskedigelse af A skal fastsættes efter funktionærlovens § 2 b eller efter Afskedigelsesnævnets udmålingspraksis.

Princip

Når en sag om urimelig afskedigelse efter parternes aftale behandles ved faglig

Generalisering

En aftale mellem parterne om at lade en sag, der efter overenskomsten hører

Analyse

Opmanden afviste klagers principale krav om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b og lagde i stedet Afskedigelsesnævnets udmålingspraksis til grund, med den begrundelse, at parternes aftale om at

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når parterne aktivt har aftalt at flytte en sag fra det

Udfald

Godtgørelse fastsat efter Afskedigelsesnævnets udmålingspraksis, svarende til klagers mere subsidiære påstand på 76.671,77 kr.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten
• proportionalitet i sanktionsvalg
• retssikkerhed ved forumvalg
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Godtgørelse for usaglig opsigelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.