FV-2015-41: Fra 4 til 3-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-06-15 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Virksomhed | Faaborg-Midtfyn Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en mangeårig områdeleder, A, var rimeligt begrundet i hendes eller kommunens forhold, efter … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes eller kommunens forhold.
Princip
En mangeårig medarbejder uden forudgående kritik eller advarsler kan ikke afskediges som
Generalisering
En afskedigelse er ikke rimeligt begrundet, når arbejdsgiveren ikke godtgør et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A gennem 30 år ikke havde modtaget kritik eller advarsler, og at det pressede mødeforløb den 4. december 2013 - hvor A blev forelagt nye notater og bilag og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren forud for afskedigelsen har givet medarbejderen relevante advarsler eller på anden måde
Udfald
Afskedigelsen var ikke rimeligt begrundet - A fik medhold i, at afskedigelsen var usaglig, men godtgørelsen blev fastsat til 200.000 kr. mod det påståede beløb på 626.139,24 kr.
Juridiske begreber
- rimelighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens omsorgsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.