FV-2015-41: Fra 4 til 3-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-06-15 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Virksomhed | Faaborg-Midtfyn Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en mangeårig områdeleder, A, var rimeligt begrundet i hendes eller kommunens forhold, efter … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes eller kommunens forhold.
Udfald
Afskedigelsen var ikke rimeligt begrundet - A fik medhold i, at afskedigelsen var usaglig, men godtgørelsen blev fastsat til 200.000 kr. mod det påståede beløb på 626.139,24 kr.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A gennem 30 år ikke havde modtaget kritik eller advarsler, og at det pressede mødeforløb den 4. december 2013 - hvor A blev forelagt nye notater og bilag og krævet at erklære sig enig i alt på stedet - forklarligt forværrede hendes stress-situation og udløste den fornyede sygemelding.
Juridiske begreber
- rimelighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens omsorgsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.