AFSK-2014-1381: Rengøringsmedarbejderne på Rigshospitalet
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-15 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | ISS Facility Services A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 77.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om ISS's afskedigelse af 5 servicemedarbejdere, der udførte rengøring på Rigshospitalet, var saglig, efter at Rigshospitalet havde … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var sagligt begrundet, at ISS opsagde de 5 servicemedarbejdere med henvisning til omstrukturering, herunder om ISS havde pligt til at undersøge muligheden for omplacering af medarbejderne inden opsigelserne.
Princip
Efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, er en opsigelse begrundet i virksomhedens forhold ikke saglig, hvis
Generalisering
Ved afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold skal arbejdsgiveren
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ISS's overordnede beslutning om at reducere personale og hæve kvaliteten var sagligt begrundet (»det var sagligt begrundet, at ISS besluttede at gennemføre en
Afgrænsning
Princippet om omplaceringspligt gælder ikke ubetinget, hvis arbejdsgiveren reelt ikke havde andet arbejde at tilbyde, eller hvis en undersøgelse af
Udfald
Afskedigelserne fundet usaglige på grund af manglende forsøg på omplacering; godtgørelse tilkendt med 15.000 kr. til C, 32.500 kr. til D og 30.000 kr. til E, mens beregningen for A og B blev udskudt til fortsatte drøftelser mellem parterne.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- omplaceringspligt
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.