AFSK-2014-1381: Rengøringsmedarbejderne på Rigshospitalet
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-15 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | ISS Facility Services A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 77.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om ISS's afskedigelse af 5 servicemedarbejdere, der udførte rengøring på Rigshospitalet, var saglig, efter at Rigshospitalet havde … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var sagligt begrundet, at ISS opsagde de 5 servicemedarbejdere med henvisning til omstrukturering, herunder om ISS havde pligt til at undersøge muligheden for omplacering af medarbejderne inden opsigelserne.
Udfald
Afskedigelserne fundet usaglige på grund af manglende forsøg på omplacering; godtgørelse tilkendt med 15.000 kr. til C, 32.500 kr. til D og 30.000 kr. til E, mens beregningen for A og B blev udskudt til fortsatte drøftelser mellem parterne.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ISS's overordnede beslutning om at reducere personale og hæve kvaliteten var sagligt begrundet (»det var sagligt begrundet, at ISS besluttede at gennemføre en højnelse af kvaliteten af rengøringsmedarbejderne«), og at udvælgelsen af de 12 medarbejdere ikke var usaglig eller uforsvarlig i proceduren.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- omplaceringspligt
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.