FV-2015-46: Byggelederen der ikke passede ind
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-10-27 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Ingeniørforeningen |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Banedanmark |
| Overenskomst | Overenskomst 2011 for akademikere i staten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var rimeligt begrundet i en byggeleders forhold, at Banedanmark indledte og gennemførte en afskedigelsessag efter en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var rimeligt begrundet i A's forhold, at Banedanmark indledte en afskedigelsessag mod ham efter en sygefraværsperiode på ca. 2 1/2 måned og derefter afskedigede ham.
Princip
En afskedigelse under sygefravær er ikke rimeligt begrundet i medarbejderens forhold i henhold til
Generalisering
En arbejdsgiver, der har medvirket til en medarbejders sygemelding, og som undlader at
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Banedanmark havde et medansvar for A's sygemelding som følge af Jette Aagaards tilkendegivelser under samtalen i februar/marts 2014, og at dette medansvar skulle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har noget medansvar for sygemeldingen, eller hvis arbejdsgiveren
Udfald
Afskedigelsen ikke rimeligt begrundet i A's forhold - godtgørelse på 100.000 kr. tilkendt, mod de påståede 300.000 kr.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- arbejdsgivers omsorgspligt
- medansvar
- godtgørelse for usaglig afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.