FV-2024-737: Jira-manglen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-04-23 |
| Opmand | Kristian Korfits Nielsen |
| Fagforening | Finansforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Finans Danmark/Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Virksomhed 1 |
| Overenskomst | Standardoverenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet (2023-2025) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en softwareingeniør med 27 års anciennitet, der blev opsagt efter en skriftlig advarsel og et opfølgningsforløb pga. manglende gennemsigtighed i opgaveløsning og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var usaglig, så hun har ret til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Udfald
Opsigelsen fundet saglig — intet krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ikke protesterede mod advarslen, og at hendes manglende registrering af opgaver i Jira - som var udtrykkeligt indskærpet - fortsatte gennem hele opfølgningsforløbet, hvorved F ikke kunne vurdere hendes produktivitet (»F trods indskærpelsen ved advarslen heller ikke i opfølgningsperioden kunne følge med i, hvilke opgaver A løste i arbejdstiden«).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A udgjorde en 'saglig disciplinær afskedigelse' i henhold til Standardoverenskomstens § 76, stk. 5, der udelukker ret til særlig fratrædelsesgodtgørelse og ekstra pensionsbidrag efter § 76, stk. 4.
Udfald
Opsigelsen anset for en saglig disciplinær afskedigelse efter STOK § 76, stk. 5 — intet krav på fratrædelsesgodtgørelse eller ekstra pensionsbidrag efter § 76, stk. 4
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at slutprotokollens ordlyd med brugen af »dog« kun undtog langvarig sygdom fra det brede disciplinærbegreb, og at dette stemte med formålet om at undgå spekulation i ordningen (»det efter min opfattelse må medgives indklagede, at det vil være muligt for en medarbejder at spekulere i den gunstige fratrædelsesgodtgørelsesordning ...
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- formålsfortolkning
- bevisbyrde for fælles forståelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Fratrædelsesgodtgørelse
- Overenskomstfortolkning: ordlyd, formål og system
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.