AR-2024-351: Skovprojekt-tillægget
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2025-04-24 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Odense Kommune |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 44.855 kr.
Resumé
Sagen angik en fællestillidsrepræsentant, der i mange år fortsat modtog to funktionstillæg efter, at de underliggende funktioner (skovprojekt og chaufførfunktion) var ophørt i 2014, og … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på fortsat at modtage funktionstillæggene for 'Skovprojekt' og 'Ansvar for chaufførfunktion', efter at de underliggende funktioner var ophørt, og om Odense Kommune derfor skulle efterbetale tillæggene for perioden fra 1. februar 2021 til januar 2024.
Princip
Når en arbejdsgiver gennem flere år - herunder ved konkrete lønforhandlinger - fortsat udbetaler et funktionstillæg uden at gøre
Generalisering
En arbejdsgivers langvarige og gentagne accept af en lønbestanddel, herunder i
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at tillæggene fra 2008 var aftalt som en del af A's løn som fællestillidsrepræsentant, selvom hun ikke længere udførte de underliggende funktioner, og at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen var eller burde have været
Udfald
Krav på efterbetaling af funktionstillæg - medhold, 44.855,49 kr.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Odense Kommunes inddragelse af A's funktionstillæg i februar 2021 udgjorde en organisationsfjendtlig handling eller et misbrug af ledelsesretten, således at kommunen skulle pålægges en bod.
Princip
En arbejdsgivers fremadrettede korrektion af en fejlagtig lønudbetaling udgør hverken en
Generalisering
En saglig og fremadrettet korrektion af en fejlagtig lønudbetaling
Analyse
Retten fremhævede, at det afgørende var D's forklaring om, at kommunen først på mødet den 2. februar 2021 blev opmærksom på, at A fortsat modtog tillæggene, og at inddragelsen alene skyldtes denne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det kan godtgøres, at inddragelsen reelt
Udfald
Bod - ikke medhold, indklagede frifundet
Juridiske begreber
- god tro
- risikofordeling ved fejludbetaling
- aftalt løn
- ledelsesretten
- organisationsfjendtlig adfærd
- bod for overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Lønbegrebet og den overenskomstmæssige løn
- Ledelsesretten og dens grænser
- Modregning og tilbagebetaling af løn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.