FV-2015-146: Kontorassistenten med kræft
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-12-22 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | HK/Danmark |
| Virksomhed | Københavns Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Københavns Kommune havde saglig grund til at opsige en administrativ medarbejder, der havde været … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var den fornødne saglige begrundelse for at opsige en administrativ medarbejder på grund af sygdomsbetinget fravær.
Princip
En opsigelse begrundet i sygdomsbetinget fravær kan anses for sagligt begrundet i
Generalisering
Opsigelse på grund af omfattende sygdomsbetinget fravær er sagligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på opsigelsestidspunktet havde et meget betydeligt sygefravær (ca. 90 hele sygedage og knap 100 delvise sygedage inden for et år), og at det på det tidspunkt
Afgrænsning
Princippet om, at omfattende sygefravær sagligt kan begrunde en opsigelse, gælder ikke ubetinget - det viger
Udfald
Frifindelse af Københavns Kommune - opsigelsen af A blev anset for sagligt begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved opsigelse
- ansættelsesmyndighedens forhold
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.