FV-2015-146: Kontorassistenten med kræft

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Københavns Kommune havde saglig grund til at opsige en administrativ medarbejder, der havde været … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der var den fornødne saglige begrundelse for at opsige en administrativ medarbejder på grund af sygdomsbetinget fravær.

Udfald

Frifindelse af Københavns Kommune - opsigelsen af A blev anset for sagligt begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på opsigelsestidspunktet havde et meget betydeligt sygefravær (ca. 90 hele sygedage og knap 100 delvise sygedage inden for et år), og at det på det tidspunkt henstod som usikkert, hvornår hun reelt kunne forventes raskmeldt (»det henstod som usikkert, hvornår hun reelt kunne forventes at blive raskmeldt«).

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved opsigelse
• ansættelsesmyndighedens forhold
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.