FV-2015-178: De slovakiske tagdækkere
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-01-21 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | NH Bemanding IVS |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 137.381 kr.
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed havde betalt fem slovakiske tagdækkere korrekt i henhold til Bygge- og … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager kunne rette et krav mod virksomheden svarende til manglende betaling af mindsteløn inkl. overtidstillæg for de fem slovakiske medarbejdere.
Princip
En arbejdsgiver, hvis faktisk udbetalte løn overstiger den
Generalisering
Når den faktisk udbetalte løn samlet overstiger den overenskomstmæssige
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at den faktisk aftalte og udbetalte løn på 79.200 kr. pr. medarbejder oversteg den beregnede overenskomstmæssige mindsteløn inkl. overtidstillæg på 67.864,42 kr.
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når den faktisk udbetalte løn rent faktisk
Udfald
Kravet på yderligere løn/overtidsbetaling blev ikke taget til følge, da den udbetalte løn oversteg mindstelønnen inkl. overtidstillæg.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden skulle betale ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pensionsbidrag beregnet af den faktisk udbetalte løn, og om virksomheden kunne modregne den løn, der oversteg mindstelønnen, i denne forpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke modregne løn udbetalt ud over
Generalisering
Overskydende lønbetaling ud over den overenskomstmæssige mindsteløn kan
Analyse
Opmanden lagde til grund, at virksomhedens forpligtelse til at betale ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pension skulle beregnes af den faktisk udbetalte løn, ikke kun mindstelønnen (»af den
Afgrænsning
Princippet om afskåret modregning gælder alene for de selvstændige
Udfald
Klager fik medhold i kravet på ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pension, i alt 137.380,90 kr., uden mulighed for modregning fra virksomhedens side.
Juridiske begreber
- overenskomstmæssig mindsteløn
- bevisvurdering
- modregning
- overenskomstmæssig betalingsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Mindsteløn, normalløn og lønsystemer
- Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.