FV-2015-178: De slovakiske tagdækkere

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 137.381 kr.

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed havde betalt fem slovakiske tagdækkere korrekt i henhold til Bygge- og … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager kunne rette et krav mod virksomheden svarende til manglende betaling af mindsteløn inkl. overtidstillæg for de fem slovakiske medarbejdere.

Udfald

Kravet på yderligere løn/overtidsbetaling blev ikke taget til følge, da den udbetalte løn oversteg mindstelønnen inkl. overtidstillæg.

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at den faktisk aftalte og udbetalte løn på 79.200 kr. pr. medarbejder oversteg den beregnede overenskomstmæssige mindsteløn inkl. overtidstillæg på 67.864,42 kr. (»denne løn har således oversteget den af klager i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomsten beregnede mindsteløn inkl. overtidstillæg«). Klagers oprindelige opgørelse byggede på en antagelse om, at kun 24.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden skulle betale ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pensionsbidrag beregnet af den faktisk udbetalte løn, og om virksomheden kunne modregne den løn, der oversteg mindstelønnen, i denne forpligtelse.

Udfald

Klager fik medhold i kravet på ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pension, i alt 137.380,90 kr., uden mulighed for modregning fra virksomhedens side.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at virksomhedens forpligtelse til at betale ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pension skulle beregnes af den faktisk udbetalte løn, ikke kun mindstelønnen (»af den faktisk udbetalte løn«).

Juridiske begreber

• overenskomstmæssig mindsteløn
• bevisvurdering
• modregning
• overenskomstmæssig betalingsforpligtelse

Behandlet i vidensbasen

• Mindsteløn, normalløn og lønsystemer
• Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.