Overenskomstfortolkning — Vidensbase
Almindelig del
Individuel arbejdsret
- Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
- Arbejdstidsbegrebet og opgørelsen af arbejdstid
- Deltidsansættelse
- Ferie og feriebetaling
- Hviletid og fridøgn
- Tidsbegrænset ansættelse
- Varierende ugentlig arbejdstid
Kollektiv arbejdsret
- Arbejdsgiveridentitet og omgåelse: hvem hæfter for overenskomsten
- Arbejdsretlig identitet: hvornår to selskaber er samme arbejdsgiver
- Bod for overenskomstbrud
- Fælles forståelse og forudsætningslæren
- Følger af en konflikt for ansættelsesforholdet
- Forholdet mellem lov og overenskomst
- Forlig, retskraft og præjudikat
- Fortolkningsbidrag: praksis, forhistorie og protokollater
- Fortolkningsslutninger: modsætningsslutning, lex specialis og analogi
- Frister i det fagretlige system
- Hovedaftalen: det kollektive arbejdsmarkeds grundlæggende rammeaftale
- Indgåelse af overenskomst: aftalekompetence, fuldmagt og binding
- Kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen
- Kutyme og fast praksis som retskilde
- Lokalaftalen
- Lokal fravigelse af overenskomsten
- Lønmodtager, selvstændig eller leder: hvem er omfattet af overenskomsten
- Masseafskedigelser (afskedigelser af større omfang)
- Overenskomstdækning af vikarer og hæftelse i trepartsforholdet
- Overenskomstens dækningsområde: fagligt, personelt og geografisk
- Overenskomstens ophør og eftervirkning: opsigelse, frigørelse og bortfald
- Overenskomstfortolkning: ordlyd, formål og system
- Overenskomstkonkurrence
- Stiltiende accept og tiltrædelse
- Tillidsrepræsentantens rolle og valg
- Udstationering i arbejdsretten
- Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse
- Virksomhedsoverdragelse