FV-2015-125: De flydende pauser i garveriet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Industriens Overenskomst § 9, stk. 1, og bilag 10, pkt. 4, kræver lokalaftale for indførelse af flydende (ikke-tidspunktfastsatte) pauser, … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Industriens Overenskomst § 9, stk. 1, og bilag 10, pkt. 4, kræver lokalaftale for indførelse af flydende (ikke-tidspunktfastsatte) pauser, eller om arbejdsgiveren som led i ledelsesretten kan indføre sådanne pauser ensidigt.

Udfald

CO-i fik ikke medhold i, at flydende pauser efter overenskomsten skal aftales lokalt - Scan-Hide var berettiget til at indføre flydende pauser ensidigt.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ledelsesretten som udgangspunkt giver arbejdsgiveren adgang til at fastlægge pausernes placering, og at Industriens Overenskomst § 9, stk. 1, alene fastsætter en hørings- og indsigelsesordning, ikke et krav om lokalaftale (»der er hørings- og varslingspligt som angivet i § 9, stk. 1, afsnit 7 og 8«). CO-i's fire anbringender - om ordlyden af § 9, stk.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Scan-Hide er forpligtet til at efterbetale forskydningstillæg efter Industriens Overenskomst § 13, stk. 5, pkt. 4, for perioden efter omlægningen til flydende pauser den 20. maj 2015.

Udfald

Kravet om efterbetaling af forskydningstillæg blev afvist, da der ikke forelå en selvstændig kutyme for betaling, og omlægningen var lovligt gennemført.

Analyse

Opmanden sondrede skarpt mellem en 'mangeårig praksis' knyttet til den faste pauselægning og en selvstændig, uafhængig kutyme for betaling, som CO-i påberåbte sig (»der ikke foreligger nogen kutyme for betaling som hævdet af COi, men en mangeårig praksis«). Da betalingen fulgte pauselægningen, og pauselægningen kunne ændres i medfør af ledelsesretten, bortfaldt betalingsforpligtelsen ved den lovlige omlægning.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• implementering af EU-direktiv i overenskomst
• kutyme
• bevisvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.