FV-2015-125: De flydende pauser i garveriet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-03-29 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Scan-Hide A.m.b.A. |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Industriens Overenskomst § 9, stk. 1, og bilag 10, pkt. 4, kræver lokalaftale for indførelse af flydende (ikke-tidspunktfastsatte) pauser, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Industriens Overenskomst § 9, stk. 1, og bilag 10, pkt. 4, kræver lokalaftale for indførelse af flydende (ikke-tidspunktfastsatte) pauser, eller om arbejdsgiveren som led i ledelsesretten kan indføre sådanne pauser ensidigt.
Princip
En arbejdsgiver kan som led i ledelsesretten og under iagttagelse af hørings
Generalisering
En arbejdsgiver kan som udgangspunkt, som led i ledelsesretten, fastlægge og ændre
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ledelsesretten som udgangspunkt giver arbejdsgiveren adgang til at fastlægge pausernes placering, og at Industriens Overenskomst § 9, stk. 1, alene fastsætter en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten udtrykkeligt kræver lokalaftale for ændring af
Udfald
CO-i fik ikke medhold i, at flydende pauser efter overenskomsten skal aftales lokalt - Scan-Hide var berettiget til at indføre flydende pauser ensidigt.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Scan-Hide er forpligtet til at efterbetale forskydningstillæg efter Industriens Overenskomst § 13, stk. 5, pkt. 4, for perioden efter omlægningen til flydende pauser den 20. maj 2015.
Princip
Retten til forskydningstillæg efter Industriens Overenskomst § 13, stk. 5
Generalisering
En mangeårig praksis knyttet til en bestemt tilrettelæggelse af et arbejdsvilkår udgør
Analyse
Opmanden sondrede skarpt mellem en 'mangeårig praksis' knyttet til den faste pauselægning og en selvstændig, uafhængig kutyme for betaling, som CO-i påberåbte sig (»der ikke foreligger nogen kutyme
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis pauserne fortsat er lagt på faste tidspunkter, eller hvis
Udfald
Kravet om efterbetaling af forskydningstillæg blev afvist, da der ikke forelå en selvstændig kutyme for betaling, og omlægningen var lovligt gennemført.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- implementering af EU-direktiv i overenskomst
- kutyme
- bevisvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.