FV-2015-162: Vindmølleteknikerne i Videbæk Mose
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-04-25 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Fairwind A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen handlede om, hvorvidt Fairwind A/S' aftaler om varierende ugentlig arbejdstid og om timeløn/karriereplan, indgået med polske vindmølleteknikere uden valgt tillidsrepræsentant … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid og om timeløn/karriereplan er gyldigt indgået som lokalaftaler efter Industriens Overenskomst § 1, stk. 10, når virksomheden ikke havde en valgt tillidsrepræsentant eller talsrepræsentant, og aftalerne alene var underskrevet af samtlige medarbejdere uden forudgående forhandling.
Princip
Når der på en virksomhed ikke er valgt tillidsrepræsentant eller talsrepræsentant, kan en lokalaftale efter Industriens Overenskomst
Generalisering
En kollektiv lokalaftale kan gyldigt indgås mellem en arbejdsgiver og samtlige, til
Analyse
Opmanden lægger til grund, at Industriens Overenskomst ikke generelt stiller krav om fremgangsmåde eller form for lokalaftaler, og at praksis på området styres af arbejdsmarkedets behov for
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant eller talsrepræsentant på virksomheden, og hvor
Udfald
Fairwind frifundet for påstand 1 - aftalerne anerkendt som gyldige lokalaftaler efter § 1, stk. 10
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalen om timeløn og karriereplan efter sit indhold er i strid med Industriens Overenskomst § 22 om løn.
Princip
En påstand om, at en lokal lønaftale er i strid med Industriens Overenskomst § 22, kan ikke tages til følge
Generalisering
En påstand om overenskomststrid kan ikke tages til følge, hvis den
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at CO-i trods opfordring ikke havde fremført anbringender til støtte for påstanden om, at aftalen om timeløn og karriereplan var i strid med § 22 (»som med fornøden
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når parten ikke har fremført tilstrækkelige retlige
Udfald
Fairwind frifundet for påstand 2 - ikke fastslået strid med § 22
Juridiske begreber
- kompetence til at indgå lokalaftaler
- aftalefrihed
- repræsentationsprincip
- bevisbyrde for anbringender
- aftalefrihed om løn
- supplerende lønsystemer
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.