FV-2015-162: Vindmølleteknikerne i Videbæk Mose

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2016-04-25
OpmandBørge Dahl
FagforeningDansk Metal
Arbejdsgiverorg.DI Overenskomst I
VirksomhedFairwind A/S
OverenskomstIndustriens Overenskomst
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen handlede om, hvorvidt Fairwind A/S' aftaler om varierende ugentlig arbejdstid og om timeløn/karriereplan, indgået med polske vindmølleteknikere uden valgt tillidsrepræsentant … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid og om timeløn/karriereplan er gyldigt indgået som lokalaftaler efter Industriens Overenskomst § 1, stk. 10, når virksomheden ikke havde en valgt tillidsrepræsentant eller talsrepræsentant, og aftalerne alene var underskrevet af samtlige medarbejdere uden forudgående forhandling.

Udfald

Fairwind frifundet for påstand 1 - aftalerne anerkendt som gyldige lokalaftaler efter § 1, stk. 10

Analyse

Opmanden lægger til grund, at Industriens Overenskomst ikke generelt stiller krav om fremgangsmåde eller form for lokalaftaler, og at praksis på området styres af arbejdsmarkedets behov for fleksibilitet frem for strikte retlige kategoriseringer (»Praksis på området er ikke styret af strikte retlige kriterier og kategoriseringer, men af arbejdsmarkedets behov for fleksibilitet«).

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om aftalen om timeløn og karriereplan efter sit indhold er i strid med Industriens Overenskomst § 22 om løn.

Udfald

Fairwind frifundet for påstand 2 - ikke fastslået strid med § 22

Analyse

Opmanden lægger afgørende vægt på, at CO-i trods opfordring ikke havde fremført anbringender til støtte for påstanden om, at aftalen om timeløn og karriereplan var i strid med § 22 (»som med fornøden sikkerhed kan anses for retlige anbringender«).

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.