FV-2015-202: Håndeksem efter barsel
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-04-25 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Sammenslutningen af Mindre Arbejdsgiverforeninger/DOFK, Danmarks organisation for selvstændige frisører & kosmetikere |
| Virksomhed | Salon Apart |
| Overenskomst | Frisøroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 17.341 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der efter graviditetsbetinget sygdom havde afholdt graviditets- og barselsorlov, ved en … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der løber en ny 7-ugers periode med overenskomstmæssig sygeløn, når en medarbejder efter graviditetsbetinget sygdom har afholdt graviditets- og barselsorlov og herefter på ny bliver sygemeldt uden i mellemtiden at have genoptaget arbejdet.
Princip
Efter frisøroverenskomstens § 19, stk. 2, jf. stk. 4, ophører en påbegyndt 7-ugers sygelønsperiode ved sygeperiodens udløb, og en
Generalisering
En overenskomstbestemt periode med løn under sygdom genopstår ved en ny sygemelding, når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 19, stk. 2 og stk. 4, forudsætter et tidsmæssigt ophold mellem to sygdomsforløb for at udløse en ny 7-ugers periode, og at graviditets- og
Afgrænsning
Princippet om en ny 7-ugers betalingsperiode gælder ikke ved tilbagefald af samme sygdom inden 14 kalenderdage
Udfald
Klager fik medhold i den principale påstand - Salon Apart blev pålagt at betale 17.341,34 kr. i sygeløn for en ny 7-ugers periode.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- formålsfortolkning
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.