FV-2015-221: Sommer- og vintertids-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-05-17 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Malerforbundet i Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Malermestre |
| Virksomhed | Malermester Lakner ApS |
| Overenskomst | Maleroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Malermester Lakner ApS' praksis med skriftlige individuelle aftaler om en stærkt sæsonbestemt ugentlig arbejdstid (41 timer med … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Malermester Lakner ApS' praktiserede arbejdstider - fastsat ved individuelle aftaler om varierende ugentlig arbejdstid efter Maleroverenskomstens § 2, stk. 2 - stred mod overenskomsten.
Princip
Aftaler om varierende ugentlig arbejdstid efter Maleroverenskomstens § 2, stk. 2, er gyldige, når de er indgået
Generalisering
En overenskomsts krav om skriftlighed for individuelle arbejdstidsaftaler er en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 2, stk. 1 og 2, efter tidligere praksis (FV2013.0169) er sideordnede bestemmelser, der skal fortolkes efter samme principper, og at ordlyden af § 2, stk. 2
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når aftalen om varierende arbejdstid er indgået skriftligt med den enkelte medarbejder, og det aftalte
Udfald
Frifindelse for klagers principale påstand - virksomhedens praktiserede arbejdstider fandtes ikke at stride mod overenskomsten.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejdere kan opsige aftaler om varierende ugentlig arbejdstid efter Maleroverenskomstens § 2, stk. 2, med blot rimeligt varsel.
Princip
En individuel aftale om varierende ugentlig arbejdstid efter Maleroverenskomstens § 2, stk. 2, er en
Generalisering
En kollektivt hjemlet individuel aftale om et væsentligt ansættelsesvilkår kan, når
Analyse
Opmanden anså aftaler om varierende ugentlig arbejdstid for et så væsentligt ansættelsesvilkår, at almindelige opsigelsesregler måtte finde anvendelse, medmindre overenskomsten selv havde fastsat
Afgrænsning
Princippet gælder for individuelle aftaler om varierende arbejdstid efter § 2, stk. 2, hvor
Udfald
Frifindelse for klagers subsidiære påstand - medarbejderne kan ikke opsige § 2, stk. 2-aftaler med blot rimeligt varsel, men alene med det sædvanlige overenskomstmæssige opsigelsesvarsel.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- gyldighedsbetingelser
- aftalefrihed inden for overenskomstens rammer
- ansættelsesretlig bindende aftale
- opsigelsesvarsel
- analogislutning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.