AFSK-2016-42: Klinikassistenten uden hjemmeboende børn
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2016-05-26 |
| Opmand | Thomas Peter Rørdam |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | Tandlæge B |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en klinikassistent med 27 års anciennitet, som gjorde gældende, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingslovens § 7 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klinikassistent A var i strid med forskelsbehandlingslovens § 7 om indirekte aldersdiskrimination.
Princip
En bemærkning fremsat i forbindelse med en afskedigelse, som efter
Generalisering
En udtalelse afgivet i tilknytning til en afskedigelse, som efter
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at B's forklaring om, at bemærkningen om manglende hjemmeboende børn alene blev fremsat for at dulme A, blev lagt til grund som den korrekte gengivelse af
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor det efter bevisførelsen kan lægges til grund, at en udtalelse med
Udfald
Ingen strid med forskelsbehandlingslovens § 7 - klager fik ikke medhold i denne del af påstanden
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klinikassistent A var usaglig i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3, henset til den såkaldte 25 års regel.
Princip
Det påhviler en virksomhed ved afskedigelse af en medarbejder med mindst 25 års anciennitet
Generalisering
Ved afskedigelse i en arbejdsmangelssituation af en medarbejder med meget høj
Analyse
Opmanden anerkendte, at der forelå en saglig arbejdsmangelssituation, og at det som udgangspunkt tilkommer arbejdsgiveren ud fra saglige hensyn at afgøre, hvem der skal afskediges. Det afgørende for
Afgrænsning
Princippet om den skærpede bevisbyrde gælder kun for medarbejdere med mindst 25 års anciennitet på afskedigelsestidspunktet, og
Udfald
Afskedigelsen fundet usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3 - godtgørelse på 150.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- bevisbedømmelse
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.