FV-2016-20: De polske malere og murere
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-05-30 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Malerforbundet i Danmark, 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | P&P Totalentreprise A/S |
| Overenskomst | Maleroverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed havde aflønnet sine polske medarbejdere på to renoveringspladser i overensstemmelse med henholdsvis Maleroverenskomsten … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden har betalt sine polske medarbejdere på de to pladser i overensstemmelse med Maleroverenskomsten, herunder om Malerforbundets opgjorte krav på skyldig løn, feriegodtgørelse, SH- og feriefridagsgodtgørelse og pension kan lægges til grund.
Princip
Efterbetalingskrav i henhold til Maleroverenskomsten kan opgøres på grundlag af
Generalisering
Et efterbetalingskrav baseret på arbejdsgiverens besparelse ved manglende
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's timeopgørelse og forklaringerne kunne lægges til grund for det faktiske arbejde, mens virksomhedens manglende fremmøde og oplysninger på 48-timers-mødet
Afgrænsning
Princippet om skønsmæssig opgørelse gælder kun, hvor der er reel
Udfald
Malerforbundets krav taget til følge med skønsmæssigt fastsat beløb på 300.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden har betalt sine polske medarbejdere på de to pladser i overensstemmelse med Bygningsoverenskomsten, herunder om 3F's opgjorte krav på skyldig løn, feriegodtgørelse, SH- og feriefridagsgodtgørelse og pension kan lægges til grund.
Princip
Efterbetalingskrav efter Bygningsoverenskomsten skal opgøres i
Generalisering
Ved sideløbende krav fra flere organisationer for samme faktiske
Analyse
Opmanden lagde til grund, at det samme mønster af generelt udført, men ikke fuldt dokumenteret, lørdagsarbejde gjaldt for de af 3F omfattede medarbejdere, hvorfor kravet skulle underlægges samme type
Afgrænsning
Princippet gælder kun for medarbejdere omfattet af
Udfald
3F's krav taget til følge med skønsmæssigt fastsat beløb på 60.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisvurdering
- skønsmæssig fastsættelse af krav
- efterbetalingsprincippet
- overenskomstfortolkning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.