FV-2016-41: Den ukuelige vuggestuepædagog
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-05-30 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund |
| Virksomhed | Den selvejende institution Brændgård |
| Overenskomst | Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse (KL/KTO) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om der forelå tvingende årsager til at afskedige en mangeårig tillidsrepræsentant, som havde modtaget en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant, jf. § 18, stk. 1, i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse mellem KL og KTO.
Princip
En tillidsrepræsentant kan afskediges, når arbejdsgiveren godtgør, at der foreligger tvingende
Generalisering
En tillidsrepræsentants særlige afskedigelsesbeskyttelse viger, når arbejdsgiveren efter en forudgående
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at A allerede kort efter genoptagelsen af arbejdet demonstrativt tilkendegav på et personalemøde, at hun ikke ville følge vedtagne hygiejnetiltag, hvilket
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen af en tillidsrepræsentant har forbindelse til udøvelsen af tillidshvervet, idet dette ville pege mod
Udfald
Indklagede frifundet – tvingende årsager til afskedigelsen af tillidsrepræsentanten fandtes godtgjort
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentants særlige beskyttelse
- tvingende årsager
- loyalitetspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.