AR-2015-270: SAS-strejken og de 27 suspenderede
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-06-01 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | CAU, Cabin Attendants Union |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | SAS Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem SAS og CAU for 2014-2017 |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SAS begik brud på overenskomsten med CAU og dennes forudsætninger ved i forbindelse med omfattende … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS har begået brud på overenskomsten med CAU og dennes forudsætninger ved at suspendere 27 medlemmer af CAU i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.
Udfald
Frifindelse af SAS - intet overenskomstbrud eller misbrug af ledelsesretten fundet godtgjort
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at suspensionerne af de 27 medarbejdere i hvert enkelt tilfælde var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn – dels hensynet til de medarbejdere, der ikke ønskede at deltage i arbejdsnedlæggelserne, dels SAS' økonomiske interesser (»sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn«).
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskravet
- loyalitetspligten
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.