AR-2015-270: SAS-strejken og de 27 suspenderede
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-06-01 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | CAU, Cabin Attendants Union |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | SAS Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem SAS og CAU for 2014-2017 |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SAS begik brud på overenskomsten med CAU og dennes forudsætninger ved i forbindelse med omfattende … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS har begået brud på overenskomsten med CAU og dennes forudsætninger ved at suspendere 27 medlemmer af CAU i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.
Princip
Arbejdsgiverens ledelsesret er undergivet et krav om saglighed og et vist hensyn til lønmodtagernes
Generalisering
Udøvelse af ledelsesretten er lovlig, når den er individuelt og
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at suspensionerne af de 27 medarbejdere i hvert enkelt tilfælde var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn – dels hensynet til de medarbejdere, der ikke ønskede at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis suspensionen ikke er individuelt og konkret begrundet, men gennemføres kollektivt eller uden forudgående
Udfald
Frifindelse af SAS - intet overenskomstbrud eller misbrug af ledelsesretten fundet godtgjort
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskravet
- loyalitetspligten
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.