FV-2015-222: Cykel-sosu-hjælperen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-06-29 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | FOA |
| Virksomhed | Høje-Taastrup Kommune |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en handicappet social- og sundhedshjælper, som tillige var tillidsrepræsentantsuppleant, og hvor spørgsmålet var, om afskedigelsen var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var sket i strid med forbuddet i forskelsbehandlingsloven mod forskelsbehandling som følge af handicap.
Princip
Der er efter forskelsbehandlingsloven ikke grundlag for at kritisere en arbejdsgivers vurdering af, at en
Generalisering
En arbejdsgivers tidligere velvillige tilpasning af en stilling for en handicappet
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at As begrænsninger i forhold til de væsentlige funktioner i sosu-hjælperstillingen var af en sådan karakter, at yderligere tilpasningsforanstaltninger ville gå ud
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens begrænsninger alene angår mindre væsentlige funktioner i
Udfald
Ingen overtrædelse af forskelsbehandlingsloven konstateret - frifindelse for dette spørgsmål.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A som tillidsrepræsentantsuppleant var sket i strid med tillidsmandsreglernes krav om, at afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Princip
Ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant, der gennem flere år har været beskæftiget på tilpassede vilkår på grund
Generalisering
En arbejdsgiver, der påberåber sig tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant, skal
Analyse
Opmanden anerkendte som udgangspunkt, at der foreligger tvingende grunde til at afskedige en handicappet tillidsrepræsentant, der ikke kan udføre stillingens væsentlige funktioner (»der som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren har tilstrækkeligt belæg for, at et sygefravær eller en tilstand
Udfald
Kommunen pålagt at betale en godtgørelse på 150.000 kr., mindre end klagers påstand om op til 18 måneders løn.
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- tilpasningspligt
- ledelsesretten
- tillidsmandsbeskyttelse
- undersøgelsespligt
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.