FV-2015-222: Cykel-sosu-hjælperen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en handicappet social- og sundhedshjælper, som tillige var tillidsrepræsentantsuppleant, og hvor spørgsmålet var, om afskedigelsen var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var sket i strid med forbuddet i forskelsbehandlingsloven mod forskelsbehandling som følge af handicap.

Udfald

Ingen overtrædelse af forskelsbehandlingsloven konstateret - frifindelse for dette spørgsmål.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at As begrænsninger i forhold til de væsentlige funktioner i sosu-hjælperstillingen var af en sådan karakter, at yderligere tilpasningsforanstaltninger ville gå ud over, hvad forskelsbehandlingsloven kræver (»kravene til tilpasningsforanstaltninger ville gå ud over, hvad der efter forskelsbehandlingsloven kan stilles krav om«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A som tillidsrepræsentantsuppleant var sket i strid med tillidsmandsreglernes krav om, at afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.

Udfald

Kommunen pålagt at betale en godtgørelse på 150.000 kr., mindre end klagers påstand om op til 18 måneders løn.

Analyse

Opmanden anerkendte som udgangspunkt, at der foreligger tvingende grunde til at afskedige en handicappet tillidsrepræsentant, der ikke kan udføre stillingens væsentlige funktioner (»der som udgangspunkt er 'tvingende grunde'«).

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• tilpasningspligt
• ledelsesretten
• tillidsmandsbeskyttelse
• undersøgelsespligt
• proportionalitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.