FV-2016-51: Undercover-mailen til konsulenten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om der forelå tvingende årsager til at opsige tillidsrepræsentant A efter overenskomstens § 6, herunder om hans mail til en … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til at opsige tillidsrepræsentant A den 17. februar 2016.

Princip

En tillidsrepræsentants grove illoyalitet over for arbejdsgiveren, herunder ved direkte henvendelse til en ekstern

Generalisering

En tillidsrepræsentants grove illoyalitet over for arbejdsgiveren kan udgøre tvingende

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at As mail til den eksterne konsulent »både efter karakter og indhold og efter sin sprogbrug« måtte anses for groft illoyal, og at han i stedet burde have rejst sin

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis tillidsrepræsentantens kritik af arbejdsgiveren fremsættes over for arbejdsgiveren selv frem for over for

Udfald

Der forelå tvingende årsager - opsigelsen af tillidsrepræsentanten var berettiget.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens ret til at gøre de tvingende årsager gældende var bortfaldet ved retsfortabende passivitet.

Princip

En arbejdsgivers forsinkelse med at indlede en fagretlig sag om afskedigelse af en

Generalisering

En arbejdsgivers midlertidige forsinkelse med at reagere på en ansats

Analyse

Opmanden afviste indklagedes anbringende om retsfortabende passivitet med den kortfattede begrundelse, at ledelsen ikke ved sin adfærd havde

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren uden saglig grund har udvist en så lang og

Udfald

Ingen retsfortabende passivitet - indsigelsen forkastet.

Juridiske begreber

• loyalitetspligt
• tvingende årsager
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• ledelsesretten
• passivitet
• retsfortabelse

Behandlet i vidensbasen

• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.