AR-2014-357: Danfoss-forlængelserne
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-07-05 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Danfoss Power Electronics A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik 11 medarbejdere hos Danfoss, der blev opsagt med lovligt varsel efter funktionærloven, men hvis fratrædelsesdato blev udskudt flere gange, så de først … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Danfoss' gentagne fornyelser af de tidsbegrænsede ansættelsesforhold (opnået ved udskydelse af fratrædelsesdatoen) udgjorde misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold i strid med bilag 18, § 5, til Industriens Overenskomst.
Princip
Kravet i bilag 18, § 5, til Industriens Overenskomst om, at fornyelse af tidsbegrænsede
Generalisering
Kravet om objektiv begrundelse for fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at hver enkelt forlængelse kunne kobles til en konkret, midlertidig driftsmæssig begrundelse - forsinket udflytning til Kina, en uventet stigning i
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når fornyelsen faktisk kan begrundes i konkrete, midlertidige driftsmæssige forhold
Udfald
Ingen overtrædelse af bilag 18, § 5 - Danfoss frifundet for dette spørgsmål
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de af Danfoss meddelte tidsbegrænsninger i ansættelsesforholdene savnede realitet, således at de almindelige opsigelsesvarsler efter funktionærlovens § 2 skulle have været iagttaget ved medarbejdernes endelige fratræden den 30. november 2013.
Princip
En aftalt, kortvarig og driftsmæssigt begrundet forlængelse af en
Generalisering
En kort, aftalt og sagligt begrundet udskydelse af en fratrædelsesdato, som
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på det samlede forløb: at hver ændring af fratrædelsesdatoen var aftalt med den enkelte medarbejder forud for udløbet af den tidligere frist, at medarbejderne kendte
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse, hvis udskydelsen ikke er sagligt/driftsmæssigt begrundet, hvis medarbejderen ikke er
Udfald
Ingen omgåelse af funktionærlovens § 2 - Danfoss frifundet for dette spørgsmål
Juridiske begreber
- misbrugsbetragtning
- objektiv begrundelse
- kontraktfrihed
- omgåelsesbetragtning
- realitetsgrundsætning
- aftalefrihed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.