FV-2016-47: Overarbejdspuklen hos NORD Arkitekter
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-08-29 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Forbundet Arkitekter og Designere |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | NORD Arkitekter ApS |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om NORD Arkitekter ApS havde brudt overenskomstens § 5, stk. 2, ved ikke at udbetale en medarbejders mertimer over … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om NORD Arkitekter ApS brød overenskomstens § 5, stk. 2, ved ikke at udbetale medarbejderens mertimer over 100-timers grænsen med et tillæg på 50 % ved førstkommende lønudbetaling.
Princip
Overenskomstens § 5, stk. 2, 1. afsnit, sidste pkt., om udbetaling af
Generalisering
En kollektiv overenskomsts bestemmelse om løbende udbetaling af
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bestemmelsens ordlyd og kontekst ikke gav rum for aftalefrihed mellem arbejdsgiver og medarbejder om timer over 100-timers grænsen (»hverken efter sin ordlyd
Afgrænsning
Princippet gælder for bestemmelser, der efter deres ordlyd og kontekst ikke giver
Udfald
Anerkendelse af overenskomstbrud — medhold til FAOD.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken bod NORD Arkitekter ApS skal betale for bruddet på overenskomstens § 5, stk. 2, herunder om bruddet kan lægges til grund at have omfattet flere medarbejdere end den ene konkrete medarbejder.
Princip
En arbejdsgiver, der har særlig anledning til at oplyse en sag om et muligt overenskomstbrud over for flere
Generalisering
En part med særlig anledning til at bidrage til sagens oplysning, som
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at virksomheden havde en særlig anledning til at oplyse, hvordan den samlede overarbejdspukkel på 1.100 timer fordelte sig på overenskomstdækkede medarbejdere, men
Afgrænsning
Princippet om bevismæssig lempelse ved manglende medvirken gælder, hvor arbejdsgiveren har konkret
Udfald
Bod fastsat til 100.000 kr., inklusive skærpelse for antaget brud mod flere medarbejdere.
Juridiske begreber
- ufravigelighed
- bodspådragende overenskomstbrud
- aftalefrihed vs. overenskomstregulering
- bevisbyrde
- medvirkenspligt til sagens oplysning
- proportionalitet i bodsudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.