FV-2015-195: PDA-opslag i CPR-registret

InstansAfskedigelsesnævnet
OpmandBørge Dahl
FagforeningFOA Fag og Arbejde
VirksomhedMidttrafik
OverenskomstOverenskomsten mellem KL og FOA for trafikkontrollører/driftsassistenter
SagstypeIkke relevant

Udfald: Forlig

Erstatning: 115.000 kr.

Resumé

Sagen angik en bortvist trafikkontrollør og arbejdsmiljørepræsentant, der under en afskedigelsesnævnssag efter overenskomsten krævede løn og maksimal godtgørelse baseret på det forlængede … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en afskedigelsesnævnssag efter overenskomsten kan tilkende en bortvist arbejdsmiljørepræsentant med tillidsrepræsentantbeskyttelse løn og godtgørelse ud fra det forlængede opsigelsesvarsel efter MED-aftalen.

Princip

Et afskedigelsesnævn nedsat efter en overenskomst kan alene tilkende løn og godtgørelse ud fra

Generalisering

Et tvistorgan nedsat efter én kollektiv aftale kan ikke lægge en

Analyse

Opmanden fastslår, at afskedigelsesnævnet, der er nedsat efter overenskomsten, kun kan tage stilling til Bs rettigheder som almindelig lønmodtager og ikke til hendes rettigheder som

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse efter MED-aftalen ikke er

Udfald

Afskedigelsesnævnet kunne ikke tilkende løn eller godtgørelse ud fra MED-aftalens forlængede opsigelsesvarsel

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om FOA ved at forlange forhandling efter MED-aftalen og ved efterfølgende passivitet havde afskåret sig fra at få sagen behandlet ved afskedigelsesnævnet efter overenskomsten.

Princip

Et forbunds deltagelse i en forhandling efter en kollektiv aftale afskærer ikke i sig

Generalisering

Deltagelse i en forhandling efter en kollektiv aftale medfører ikke tab af et samtidigt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at referatet af MED-mødet den 10. oktober 2013 ikke omtalte den begærede afskedigelsesnævnsbehandling, og at der ikke var oplysninger om drøftelser, der kunne

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når der ikke foreligger konkrete oplysninger om drøftelser

Udfald

FOA var ikke afskåret fra afskedigelsesnævnsbehandling

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Midttrafiks bortvisning af B på grund af hendes opslag i CPR-registret var berettiget.

Princip

Uautoriseret, men ikke groft misbrug af adgang til personfølsomme

Generalisering

En medarbejders uautoriserede brug af arbejdsgiverens systemer til

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på karakteren og systematikken i Bs søgning i CPR-registret - fra opslag på hende selv og hendes forældre til en målrettet søgning efter en bestemt privatperson - som

Afgrænsning

Vurderingen er konkret og afhænger af omfanget og systematikken af det uautoriserede

Udfald

Bortvisningen var uberettiget, men opsigelse ville have været berettiget - B tilkendt løn i opsigelsesperioden, ikke godtgørelse

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.