FV-2015-219: SFO2-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-09-15 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Virksomhed | Rebild Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogmedhjælpere m.fl. (KL/FOA) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 75.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en pædagogmedhjælper med tillidsrepræsentantbeskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant, hvor spørgsmålet var, om afskedigelsen var sket i … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en pædagogmedhjælper med tillidsrepræsentantbeskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant var sket i strid med kravet om, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Princip
Afskedigelse af en medarbejder med tillidsrepræsentantbeskyttelse skal begrundes i tvingende
Generalisering
En lønmodtagerrepræsentant med udvidet opsigelsesbeskyttelse kan ved arbejdsmangel kun
Analyse
Opmanden fastslår, at afskedigelse af en tillidsrepræsentantbeskyttet medarbejder ved arbejdsmangel kun kan ske, hvis vedkommende er så væsentligt ringere end kollegerne, at afgørende driftshensyn
Afgrænsning
Princippet gælder kun ved reel tillidsrepræsentant- eller arbejdsmiljørepræsentantbeskyttelse i forbindelse med afskedigelse begrundet i
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke tilstrækkeligt begrundet i tvingende årsager, og der blev tilkendt en godtgørelse på 75.000 kr. (ca. 3 måneders løn) mod det maksimalt påståede beløb svarende til 12 måneders løn.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.