FV-2015-219: SFO2-sagen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 75.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en pædagogmedhjælper med tillidsrepræsentantbeskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant, hvor spørgsmålet var, om afskedigelsen var sket i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en pædagogmedhjælper med tillidsrepræsentantbeskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant var sket i strid med kravet om, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke tilstrækkeligt begrundet i tvingende årsager, og der blev tilkendt en godtgørelse på 75.000 kr. (ca. 3 måneders løn) mod det maksimalt påståede beløb svarende til 12 måneders løn.

Analyse

Opmanden fastslår, at afskedigelse af en tillidsrepræsentantbeskyttet medarbejder ved arbejdsmangel kun kan ske, hvis vedkommende er så væsentligt ringere end kollegerne, at afgørende driftshensyn tvinger til at afskedige netop denne, og at arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for dette (»det påhviler arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelse af en lønmodtagerrepræsentant er begrundet i tvingende årsager«).

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.