FV-2015-194: Deltidsvikaren hos Jysk Centrallager
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-09-22 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Back Up Vikar A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomst for Vikarer (2012) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels forståelsen af vikaroverenskomstens § 3, stk. 4, om deltidsansættelse af vikarer, dels om en konkret vikar, A, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om vikaroverenskomstens § 3, stk. 4, indebærer, at der på brugervirksomheden - i overenskomst eller lokalaftale - selvstændigt skal være mulighed for deltidsarbejde, for at en vikar kan ansættes på deltidsvilkår, eller om det er tilstrækkeligt, at brugervirksomhedens overenskomst henviser muligheden for deltid til indgåelse af en lokalaftale.
Princip
Vikaroverenskomstens § 3, stk. 4, skal efter sin ordlyd forstås således, at der efter de på brugervirksomheden gældende overenskomster
Generalisering
En bestemmelse, der betinger vikarers deltidsansættelse af, at brugervirksomhedens egen overenskomst
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af vikaroverenskomstens § 3, stk. 4, og fandt, at bestemmelsen kræver en faktisk eksisterende mulighed for deltid på brugervirksomheden - enten i
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt for vikaroverenskomstens § 3, stk. 4, og situationer hvor
Udfald
Klagers påstand 1 om forståelsen af vikaroverenskomstens § 3, stk. 4, taget til følge.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A i praksis var ansat på deltidsvilkår i forbindelse med det vikararbejde, han udførte for Back Up Vikar hos brugervirksomheden Jysk Centrallager.
Princip
En vikars ansættelsesforhold, der efter tilknytningsaftalen kun er i kraft i de enkelte vikariaters løbetid, og hvor vikaren
Generalisering
Ved bedømmelsen af, om en vikar er deltidsansat i relation til den konkrete brugervirksomhed, er det afgørende den
Analyse
Opmanden anerkendte, at ansættelseskontrakten isoleret set kunne give indtryk af et fast ansættelsesforhold med fast arbejdstid og garanti for minimumstimer, men fandt, at kontrakten skulle læses i
Afgrænsning
Princippet gælder for vikarordninger, hvor en generel tilknytningsaftale fastlægger, at ansættelsen
Udfald
Indklagede frifundet for klagers påstand 2 - A blev ikke anset for deltidsansat hos Jysk Centrallager.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- forarbejder
- kontraktfortolkning
- realitetsprincip
- bevisvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.